2014年12月29日，中国一拖2014年度技术比武总结表彰大会在接待楼召开，闫麟角、吴勇、田鹏等中国一拖领导出席会议，集团(股份)公司工会、人力资源部、党委工作部等职能部门领导，职工技术比武组委会成员、各单位工会主席以及主管人事及职工教育的领导，技术比武获奖人员等参加了大会。会议由中国一拖工会副主席乐勇主持。
会上，中国一拖党委书记助理、工会主席田鹏对2014年企业开展职工技术比武活动的总体情况进行了总结。为落实“聚核铸强”战略思路，持续提升职工技能素质，一拖集团(股份)公司举办了以数控车工、机械检查工、CAD设计、网络安全防护等为主要内容的技术比武活动，并指导各基层单位广泛开展与自身生产经营实际相适应的自赛比武，有效地促进了职工技能素质的提升。同时，他也指出了职工技术比武活动存在的不足，并要求各单位要进一步提高认识，提升技术比武的针对性;要积极探索技术比武的常态化路径，切实夯实技术比武这一提升职工技能素质的重要载体。
中国一拖副总经理、股份公司党委书记吴勇宣读了《关于对2014年度中国一拖技术比武承办单位和先进个人进行表彰奖励的决定》。中国一拖人力资源部部长杨芳宣读了《关于2014年度技术比武活动获奖选手晋升内部职业资格技能等级的通知》。大会对齿轮厂、技术中心、信息中心、股份公司质量部等技术比武优秀承办单位，对获得国机集团2014年网络安全技能大赛第一名的时朝晖和第三名的诸葛曦雯，以及中国一拖数控车工前十名、机械检查工前十名、CAD设计前九名和网络安全防护前六名的优秀个人进行了现场表彰奖励。获得数控车工第一名的三装厂周杰代表参加技术比武的职工在会上发言。
中国一拖总经理闫麟角说，职工技能素质的高低关系到企业的战略推进，关系到企业的兴衰成败，关系到职工的成长和进步。2014年职工技术比武工种的选定适应了中国一拖发展的要求和广大职工的需求，把技术比武与生产经营疑难问题攻关相结合，增强了技术比武的实效性。同时，中国一拖首次探索并圆满承办了国机集团首届网络安全技能大赛，两级工会和人力资源部门联合推进，发挥了资源优势，并将中国一拖原来晋升内部职业资格等级的“内部粮票”变成了由上级劳动和社会保障部门直接办证，得到了职工的好评。
对于以后的技术比武工作，闫麟角提出三点要求：一要提高认识，齐抓共管，营造良好的氛围，不断增强职工的学习意识、创新能力和竞争能力;二要突出重点，创新形式，让更多的职工在素质提升活动中不断成长和进步;三要整合资源，不断拓展广大职工成长成才的空间，为企业的长远发展培养一大批知识型、创新型、技能型人才。(本文来自中国一拖)
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