为满足人才体系培养需求，山推国内营销事业部围绕公司“改革创新”主题，积极探索营销培训模式的创新，通过引入专业教师，开发视频课件，实现远程教育、在线学习、远程考试等方式，构建山推“营销学院”培训体系。
山推打造“营销学院”培训体系助推人才梯队建设
该“营销学院”培训体系有三大特点，一是培养本土化的专业教师，通过多年积淀将山推各层次优秀专业人才纳入国内营销“专家讲师”队伍，为学员进行专业授课，使课程多元，内容精、深;二是开发视频课件，把各类基础课程整理后制作成视频教学课件。三是创新开展远程教育、远程考试的培训形式。充分利用信息技术，以代理公司、办事处为中心，开展具有开放性、自主性、协作性的远程教育，满足了代理公司、客户的培训需求，方便快捷，并节约大量的培训费用。
山推打造“营销学院”培训体系助推人才梯队建设
同时，创新运用“体验式培训”实践“营销学院”式教学成果，截止到5月份，已组织300余人参加培训。“体验式培训”打破了以往纯理论的教学模式，将理论与实践相结合，把学员请到产品现场，运用可视化的教具以及深入生产一线等交互式的体验培训，取得了较好的效果。服务技术人员动手拆解装载机变速箱、变矩器的内部构造，迅速掌握实战技巧;DH17新品试验场观摩，解析新品特征，运用“互动课堂”进行产品卖点交流，探讨每款产品的优势特征与竞品差异点，通过面对面的互动讨论，解答营销工作中的疑惑，使学员对产品卖点有更全面的了解。
通过“营销学院”体验式培训模式，让营销人员通过“触摸培训”，强化了对产品的感知，增强了专业技能，提升了营销服务水平，助推了营销人才的梯队建设。
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