多年以来，方圆集团着力推行职工工资协商制度，推动职工工资改革深入实施，充分体现“多劳多得、以岗论酬、技能考核、技酬挂钩”的工资分配原则，充分激发和调动广大职工的劳动积极性、主动性和创造性。
今年以来，方圆集团提出具体的工资协商方案，对全体职工定岗定职定责定薪，并由集团人事管理部门组织分层分级分类走访，向职工解释工资改革的基本方案、定薪依据、核算办法，深入开展宣传引导工作。再由分厂分公司分别向职工征询定岗定薪意见，并对各种意见进行汇总整理，摸清职工的意愿。
集团结合职工的意见反馈，进一步调整《方圆集团2016年工资协商定薪方案》，体现职工的合理、正当诉求，体现工资分配的公平、公正，并促使工资分配向生产一线、技术岗位倾斜，激发一线职工高效生产的积极性，激发科技人员研发产品、开展技术创新的热情和活力，撬动促进企业发展的“源动力”。
随后，集团工会组织召开职工代表大会，宣贯经过修改完善的工资分配方案，交由职工代表大会通过，并以正式文件印发至各单位落实执行。
在工资方案的具体执行过程中，根据职工岗位变化、工种变化、技能升级变化、年龄变化，由企业管理处及时调整职工工资标准，按实发放工资，切实体现“岗位工资”的真正意义和实际内涵。
日益成熟且切合实际的工资分配体系，推动了方圆集团企业管理的制度化、规范化、程序化和创造性，方圆集团始终把激发和调动职工的积极性作为根本宗旨，体现职工的人身价值和贡献比率，以协调协商为基本杠杆，促使工资分配方式多元化，按劳分配具体化，岗位技能明确化，收益分配公开化。
正是由于找到了撬动职工劳动积极性的着力点，今年以来，面对依然严峻的市场形势，方圆集团展现出强劲发展势头，主导产品热销，市场订货势头不减，而集团广大职工不畏艰辛劳苦，奋战在生产第一线，自觉加班加点突击奋战，确保各类产品及时高效供应，全面满足用户需求，呈现出产销两旺的良好景象，集团各项主要经济指标均比上年同期增长20%以上。(本文来自方圆集团)
热门推荐