为拓宽员工职业发展通道，激励员工岗位成才，为公司发展提供有力的人才支撑，公司于去年年底启动了新一轮专家评聘工作。经各部门推荐，在专业评审组和综合评审组评审的基础上，经公司评审委员会审定，有73名同志获聘新一轮专家。3月15日，公司组织举办了新一轮专家聘任仪式，公司党委书记石建春、副书记倪明亮等领导，以及来自14个部门的专家代表参加了聘任仪式，党委书记石建春为新受聘专家颁发了聘书。
常柴组织开展新一轮专家聘任工作
常柴组织开展新一轮专家聘任工作
聘任仪式上，党委副书记倪明亮宣读了公司对新一轮专家的聘任决定，人力资源部部长葛江丽对新一轮专家评聘工作进行了总结，对专家聘任管理办法、专家工作职责作了解读和强调。采购部的张明辉、技术中心的钱超作为新受聘专家代表分别作了发言，他们对公司重视人才培养，促进员工成才表示了感谢，并结合自身岗位工作，与大家分享了个人成长的经历，以及对“专家”的理解，并表示在今后的工作中，自己更要立足岗位，创新工作，为公司的发展作出新的贡献。
在听取专家代表发言后，石建春书记对受聘员工表示了祝贺，对他们在岗位上发挥的积极作用表示了感谢，并对新受聘专家提出了三点希望和要求：一是要弘扬工匠精神，以认真负责、一丝不苟的态度对待工作，精益求精做好本职工作。二是要切实做好传帮带工作，主动参与技术交流，培养技术骨干，推广先进技术，以专家授课、经验分享等方式积极将自身的专业知识与经验传授给年轻员工。三是要主动参与企业一些重要项目的实施，勇于创新，积极解决企业产品研发、生产制造、质量提升、经营管理等过程中的瓶颈问题，为进一步推动企业转型发挥自己的聪明才智。
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