10月21日，在中国重汽集团与山东重工集团重组完成后召开的第—次领导干部会上，谭旭光重申“约法三章”，既要勤政、要“扒一层皮”，更要廉政、不得触碰红线和底线，又一次为领导干部戴上了“紧箍咒”。
一直以来，“养尊处优”、“旱涝保收”，“能上不能下、能进不能出”，是外界对于国企的普遍认识，中国重汽也不例外。 “对混日子、不作为的领导干部、管理人员、一般员工要坚决依法依规清理出去。”谭旭光的话语掷地有声，是彻底改变中国重汽发展生态的决心。
市场竞争如逆水行舟，不进则退，中国重汽更是前有标兵，后有追兵。谭旭光要求：管理团队要以上率下，要实现世界—流，从现在起就要“一天当两天半用”，就要“扒一层皮”。
要勤政，更要廉政。有多少领导干部虽然勤政，但“廉政关”却过不去。谭旭光对于廉政提出三点要求：一是任何人都要把个人的言行自觉约束在党纪党规法律的笼子里。任何领导干部不得触碰红线和底线，否则该罚就罚，该抓就抓，该公开就公开。善于揭短也是管理思想。二是对所有二级单位实现巡查全覆盖，领导干部要主动自觉接受巡查和审计。三是对腐败问题大胆亮剑，要查出一起、处理一起，正风肃纪，绝不姑息，为发展营造良好的廉洁生态。
俗话说，上行下效。谭旭光对于要求领导干部坚定不移以“约法三章”为标准，全面树立起管理团队在全体员工和社会上的良好形象。文化和价值观的统一是实现上下同欲、一个声音、一个目标开出的“良方”。
“不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职。”谭旭光到中国重汽后，通过大刀阔斧的改革，一批真正干事的人得到了重用，看到了希望。(大众日报客户端记者 张蓓报道)
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