为了防控疫情
少聚集、不扎堆
是减少病毒传播的有效途径
疫情也是提升组织免疫力
强化企业人力资源管理体系的一次良机
在这场战“疫”中，铁建重工人力资源管理在危机中求突破，改变传统工作方式，通过线上“云端”推进人力资源各项工作有序开展，助力企业抗“疫”复工。
No.1
线上“云”防疫，精准筑牢防疫线
面对复工后的员工健康问题，铁建重工人力资源快速反应，多部门共同开发并上线了健康打卡平台。通过健康打卡平台可快速查询、跟踪所有员工的健康情况，适时掌控异常情况，让疫情管控精准到每一位员工。“云”防疫，既实现了为员工的健康安全护航，也为铁建重工复工复产精准筑牢了防疫线。
疫情期间，铁建重工员工线上健康打卡
No.2
线上“云”招聘，保障集团人才需求
春节过后是招聘的黄金时期。受疫情影响，铁建重工停办了各类线下招聘活动，但招聘需求不变(详见铁建重工招聘门户https://crchi.zhiye.com/)，招聘流程全面改为线上“云”招聘。线上笔试、线上面试、线上上机测试、线上测评、线上发送Offer……打通了线上招聘全流程，全面实现“云”招聘。“云”社会招聘、“云”校园招聘，各类人才齐聚铁建重工招聘“云”，招聘场面十分火爆!
线上视频面试
线上招聘门户
No.3
线上“云”评审，确保工资按时发放
通过视频连线，不聚集、不见面，铁建重工人力资源组织完成了一场场“云”工资评审会，确保疫情期间工资的按时发放。
线上工资评审
No.4
线上“云”业务，积极落实惠企政策疫情防控期间，各项人力资源对外业务实现了“云”办理，足不出户、不见面完成各项惠企政策的申报，使多项惠企政策迅速落地，切实降低了企业负担。
线上办理对外业务，为企业争取惠企政策No.5线上“云”打卡，助力工作效率提升不聚集、不见面，铁建重工人力资源开启“云工作”模式。全集团人力资源人员每日线上打卡，汇报重难点工作进度和当天的工作情况，利用“云端”提升工作效率。
疫情期间，人力资源部开展线上会议变化的是办公方式不变的是服务与工作质量疫情防控，铁建重工在行动让我们一起同心战“疫”，在线相约化“疫”为机，提升免疫力
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