日前，从公司工会了解到，一年一度的职工内部补充保险赔付和工会服务卡保障赔付完成了统计工作，其中内部补充保险在互助保障年度中赔付金额共计16.2万元，共有93人次获得赔付;工会服务卡保障赔付金额共计2.48万元，共有99人次获得赔付。
公司工会建立企业内部职工互助保障制度，旨在为生大病职工提供医疗保障救助，公司工会建立重大疾病职工互助保障制度有着十多年的历史。自2006年4月1日起，公司工会在企业内部制定并实施了《常柴股份有限公司职工重大疾病互助保障制度》，该办法实施14年来，许多患病的职工得到了救助，有效地缓解了生大病职工经济上的困难。根据统计，公司内部补充保险实施14年来共有1145人次获得相应赔付，获赔金额共计221.8万元。
在扎实做好公司内部互助保障赔付工作的同时，公司工会积极推进工会会员普惠服务工程，充分发挥工会卡服务职工的功能，全力做好市总工会卡普惠服务职工的工作。自从2016年公司开展工会服务卡保障赔付以来，共有452人次获得相应赔付，获赔金额共计15.9万元。
缓解公司职工生大病、生重病带来的经济困难，多渠道为职工提供医疗保障服务，是工会坚持为职工办实事、办好事的工作之一，在过去的2019年里，公司工会还坚持以职工为中心的原则，开展了一系列的送温暖活动，切实安排好职工的福利，主动做好离退休人员、困难职工、生大病职工以及高温期间一线职工的慰问工作，建立健全特困职工动态管理档案，为职工谋福利、添福祉，当好职工的娘家人，把企业的温暖送到职工的心坎上。据统计，过去的一年，公司工会共安排福利补贴及慰问金合计165.8万元，走访慰问680多人次。(仲衍文、付积平/文付积平/摄)
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