高技能人才一直是支撑中国制造、中国创造的重要力量。经过多年实践探索，徐工目前已形成机制健全、平台完善、载体丰富、路径多样、方法科学的具有徐工特色的高技能人才培养体系。
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在高端装备领域，徐工重型借鉴德国“双元制”职业教育模式深化产教融合、校企合作，持续探索制造业智能制造时代下，一线创新型、复合型技能人才培训培养模式。
通过“13459”高技能人才培养体系的搭建，以及在企业内建设焊培中心、装调实训基地、虚拟仿真培训系统、电气诊断平台等培训阵地，打造“金领机手”培训品牌、推出“125”培训金标准，徐工重型成功申办机械行业职业技能鉴定工程机械715考试站, 以数字化培训平台，赋能起重机全产业链人才培育。
目前，徐工重型已搭建国家级技能大师工作室1个、省级技能大师工作室4个、市技能大师工作室1个及13个劳模创新团队，先后培养全国劳模2人、全国技术能手18人、 江苏大工匠及江苏工匠2人、江苏省企业首席技师17人，优秀高技能人才不断涌现。
在关键核心零部件领域，随着“中国制造”正向全球价值链高端不断攀升，高技能人才的缺乏和关键元器件受制于人的问题越发引起重视。
针对这一瓶颈难题，徐工液压策划实施了“产业工人素质提升工程”，围绕未来五年的发展需要，聚焦引进、融入、成长、发展、磨砺五个阶段，通过校企合作、“四位一体”孵化、一岗一师“双认证”、技术技能“双培育”、产业工人“研修制”、“一站式”精准培养等精细化举措，形成系统性的“五阶”产业工人培养体系。
“产业工人素质提升工程”建设模型
“匠筑核心 质启未来”徐工液压产业工人素质提升工程发布会
自“产业工人素质提升工程”实施以来，徐工液压核心零部件高技能人才占比已提升至72.9%，涌现出如“彭亮柱塞式液压缸注油平装操作法”、“李斯千吨级液压缸焊接操作法”、“王俊杰大余量高速切削操作法”等先进工匠操作法十余项。
在有效解决生产现场关键技术难题的同时，产品品质大幅提升，一系列“技术领先、用不毁”的优质零部件产品也荣登大型工业纪录片《大国重器·动力澎湃》，让中国装备走在新一轮产业竞逐的最前沿。
在高质量发展的新征程上，徐工始终着眼于高技能人才培养，努力建设一支数量充足的人才大军，以“用心”育“匠心”，厚培沃土育“大器之才”，以钢铁般的匠人队伍，贡献一个“珠峰登顶”的百年徐工和世界级品牌！
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