济南市章丘区总工会党总书记高成玉与伊莱特工会主席万玉丽合影留念
强化组织领导，厚植创新沃土
公司始终坚持在党总支的领导下，由工会牵头，不断探索企业创新工作新思路、新方法，全面深入地推行全员创新工作。另外还专门成立了创新办公室、创新生产小组等机构，将全员创新机制改革纳入公司深化改革工作中，以改革推动全员创新思想建设，切实落实全员创新工作，引导职工牢固树立创新意识，形成了全员创新、全面创新的浓厚氛围。
建立长效机制，创新政策支持
创新的根本是服务企业更好地发展，创新工作必须与生产经营深度融合才有生命力。为贯彻公司“高效率、高质量、低成本”的经营方针,鼓励全员创新，公司不断完善创新体系和激励机制，相继出台了《创新及合理化建议奖管理制度》《创新激励制度及实施细则》《全员小改小革制度》等全员创新激励制度。并每年拿出专项资金对创新成果进行奖励，增强广大职工善于创新、敢于实验的创新精神。
伊莱特年度创新改革奖
在政策激励和支持下，各岗位人员创新积极性和热情不断激发。近两年来，员工获得国家级职工技术创新成果、科学技术奖10余项，参与获得的专利达30余项。
搭建创新平台，聚合创新资源
多年来，公司坚持创新驱动发展战略，不断加大创新投入，与中科院金属所李依依院士工作站、清华大学、山东大学等知名院所建立了广泛的联系合作，成立了国家CNAS实验室、山东省企业技术中心、山东省院士工作站等多个研发平台，为员工们提供了一个广阔的创新发展平台。
中科院金属所李依依院士参观伊莱特
另外，为激励引导职工增强创新意识、培养创新思维、激发创新才智，公司聚合多方创新资源，培育了“银伟劳模创新工作室”、“徐延续轧环工匠工作室”和“李敏封焊工匠工作室”等，全面营造“人人渴望创新、人人努力创新、人人皆可创新”的良好氛围，不断提升员工自主创新能力，培养了更多的“学习型”、“知识型”、“技能型”、“创新性”新时代员工，助力企业高质量发展。
伊莱特成立“徐延续轧环工匠工作室”
伊莱特成立"李敏封焊工匠工作室”
加强人才培育，培养创新队伍
人才是创新的根基，是创新的核心要素，而创新是助推广大职工成长成才的有效途径。伊莱特着力加强创新人才培育，建立了多渠道人才培养模式，以赛促学、以学促用，形成人才快速成长的通道,涌现出一批以任秀凤、银伟、赵丽美等人为代表的优秀创新人才。
银伟获“济南工匠”并被授予“五一劳动奖章”
抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。创新是引领企业发展的第一动力，全员创新也是企业经营最重要的品质。未来，伊莱特将坚持创新引领发展，推进全员改革创新，举全员之力，推创新之举，积创效之功，努力开创高质量发展新局面。
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