8月上旬，常州开启了“炙烤”模式，热浪滚滚，但再热的天气也挡不住新员工奔赴公司报到的热情。今年，通过线上线下多轮面试筛选，最终，来自五湖四海的26名新员工加入到了常柴的大家庭。他们的加入为公司高质量、可持续发展注入了新的血液，增添了新的活力。为了帮助新员工尽快做好身份转换，了解和适应企业，公司为新员工量身打造了一系列内容丰富的入职培训和交流活动。
入职理论知识培训
常州历史文化概览课程
新员工参观多缸机基地
新员工参观常柴机械
按照计划，8月2日， 26名新员工在公司教育培训大楼开始了为期一周的入职培训。培训内容既有公司概况与组织架构介绍、企业文化讲解、公司产品及员工手册介绍，也有关于质量体系与质量意识、安全知识、环保知识、消防知识的培训，另外还特别安排了一堂常州历史文化概览课程。丰富的课程安排让新员工们对常柴以及常州有了更深入的、全方位的了解。
8月4日，为了培养新员工的团队精神和责任感，公司精心策划安排了为期一天的团队精神户外拓展培训，培训地点选在风景秀丽的天目湖山外山户外营地，整个培训包含旱地冰壶、管理高尔夫、野炊、团队非洲鼓鼓乐乐章等团队培训项目，旨在提升新员工团队配合度、执行力和团队精神。
在培训期间，人力资源部还安排新员工们就个人大学毕业论文、工作实习经验以及对常柴的初印象进行了分享交流；组织新员工参观了常柴机械和多缸机基地，切身感受公司产品生产运作的全过程；针对理论学习情况组织安排了考试，巩固了新员工们的学习成果。
8月9日上午，由公司人力资源部组织召开了以 “不负期待、共筑未来”为主题的新员工座谈会。公司党委副书记倪明亮及政治部、人力资源部、团委等部门负责人出席座谈会。会上，26名新员工逐一做了自我介绍，分享了入职体会，表达了为常柴发展贡献力量的决心。参会的相关部门负责人结合部门特性，对新员工们提出了要求和期望。最后，倪明亮副书记做了总结讲话，他结合常柴历史文化以及公司当前的发展形势，寄语新员工：一是做好角色转换，尽快适应社会、企业和工作环境；二是确定人生目标，努力成为不可或缺的人才；三是不断提升自身能力，在岗位实践中感悟成长，不断提升分析、解决问题的能力；四是加强个人的品德修养，树立正确的人生观、价值观和世界观，在工作和社会交往中提升个人素养；五是充分珍惜展示自我才能的机会，迈好职业生涯每一步，成为常柴未来发展的中坚力量。
座谈会结束后，新员工们奔赴各自的工作岗位，后续人力资源部将持续与新员工们保持沟通，做好技能培训和考核评价，为新员工快速成长成才，为公司可持续、高质量发展保驾护航。相信经过前期一系列入职培训和拓展提升活动，他们将会在常柴完成人生中最重要的一次蜕变，开启职业生涯的新篇章。（单忠明/文 戴国良、单忠明/摄）
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