星光启航!
-中联重科海外公司
成功举办“启航计划”首次座谈会-
8月17日下午，中联重科海外公司于麓谷信息港705会议室成功举办“启航计划”首次座谈会。海外公司人力资源部部长刘雪飞，能力培训室主任谢文龙出席本次活动，27位入选人通过线上或线下的方式参加座谈。会议由人力资源部能力培训室支翔主持。
一、启航计划背景介绍
座谈会议在轻松愉悦的氛围中拉开帷幕，“启航”班主任支翔首先详细介绍了“启航计划”的相关背景，对入选人名单的形成、队伍的组成情况、培养目标等进行了阐述;希望通过座谈会等活动，搭建“面对面”交流渠道，了解高潜人才的真情实感、所思所想;继而完善、提升公司育才工作水平，通过后续一系列课程，打造一支高素质的人才队伍，为企业高质量发展蓄能添智。
二、自我介绍
在自我介绍环节中，与会的27名入选人从所属部门、岗位、籍贯、兴趣爱好等方面进行自我介绍，增进了相互之间了解。座谈会现场气氛热烈，现场掌声不断。
三、分享交流
座谈会前，人力资源部向全体入选人征集了“入司以来最有意义的一张照片”;会上，27名入选人依次发言，在介绍图片相关背景的同时，分享了自己在入司至今的感想与收获。与此同时，大家结合公司及部门发展、日常工作中遇到的问题和自身能力的提升，均表达了个人的想法及建议;更从员工及基层视角表达了对公司发展的各项工作及对自身成长成才的关注和期待。
四、领导发言
中联重科海外公司各级领导高度重视人才梯队建设工作，在领导发言环节，人力资源部部长刘雪飞对“启航计划”入选人们的职业发展给出建议和期望。
人力资源部·刘雪飞部长
刘雪飞部长首先对27位入选人表示了诚挚的祝贺。他指出，人才对公司发展至关重要，发展新业务急需适应新生代潮流的人才。公司会尽力为高潜人才提供更多的学习平台及个性化课程选择，打造成长发展路径。个人成才的关键还在自身，要提高自身发现问题、分析问题和解决问题的能力;要转观念、长见识，要加强社会历练，提高情商和社会交往能力;要借助高潜人才带动全公司员工共同学习、成长，进而塑造开放包容、积极向上的工作环境。
近两小时的交流会在热烈的掌声中圆满结束。此次“启航计划”座谈会，搭建了高潜人才和公司领导之间沟通的桥梁，增进了高潜人才之间的感情交流和思想碰撞。
下一步，公司将按照“启航计划”培训培养方案，采取团体活动、课程培训、外部讲师授课等形式，为员工提供更广阔的平台拓宽视野、增长才干，为公司健康可持续发展提供有力的人才支撑。
热门推荐