康明斯最近被全美董事联合会(NACD)授予2023多元、公平和包容(DE&I)大奖，以表彰公司对多元化、公平和包容文化的坚定承诺，及其对业务、员工和社区所带来的积极影响。康明斯从数百个候选公司中脱颖而出，被选为上市公司-大型股组别的最终获胜者。
如今，康明斯董事会是104年历史上最为多元的一届，成员包括了公司首位女性董事长兼首席执行官。通过让领导担责，康明斯对DE&I的行动从公司的最高层开始，立下基调并承担责任，进一步影响和带动公司每个层面的员工。
这些举措是确保我们共同创造公平与包容环境的重要组成部分，我们的愿景目标是康明斯能够反映我们所生活和工作社区的多元。覆盖康明斯全球73,000多名员工，确保创造良好环境，助力员工发展并充分发挥其潜能。
康明斯认为繁荣的社区可以推动经济发展，因此推动社会的进步对于我们的组织至关重要。康明斯还致力于在全球推动女性赋能项目，倡导为超过18个国家的100多万妇女和女童争取平等权利。包括在中国区推进的延川布堆画女性赋能项目、赋能制造业女性职业发展项目，及“货运路 巾帼行”赋能卡车运输行业女性项目。
在内部，康明斯在华控股企业率先实施男女退休年龄一致的政策，旨在打造多元平等的工作环境政策;此外，公司还致力于构建无障碍的、包容的工作场所，通过提升残障员工招聘比例和创造无障碍办公环境等方式，助力残障人士发挥其潜能。其它项目还包括女性人才发展项目、赋能客户端及生产端女性职业发展项目等。
通过投资于多元、公平和包容，康明斯将进一步利用全球员工的多元化观点，为客户提供卓越的解决方案，并以多元制胜。
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