教学相长 薪火相传
近日，公司举行2024年入职新员工集中培训总结暨“导师带徒”活动启动仪式。公司副总经理安宝忠参加会议并讲话。相关部门人员及2024年入职新员工参加本次仪式。
精准培训 高效赋能
新员工入职培养采用集中培训与专业培训相结合模式，分为入职培训、岗位培养、岗位深度培养三个阶段。为期7天的集中培训，内容丰富、形式多样，培训围绕管理知识、企业文化、红色教育、职场赋能等，帮助新员工了解企业发展愿景与发展战略，快速实现身份转变。
薪火相传 携手共进
在2024年入职新员工“导师带徒”活动启动仪式上，公司团委负责人对《公司“导师带徒”活动方案》和综合考核办法进行宣贯；各培养导师结合培养目标，就整体培养计划依次进行发言；制造部负责人结合制造一线培养计划和注意事项进行安排。
在导师带徒签约仪式环节，经验丰富的导师与满怀激情的新员工签订师徒协议，标志着2024年入职新员工“导师带徒”正式启动。
导师代表分别进行发言，向新员工寄予了美好期望并分享了成长建议。徒弟代表分别从不同的角度和维度，分享了自己对于参加入职培训以来的诸多收获以及早日成长为合格员工的迫切愿望。
对新员工后续成长成才，安宝忠提出四点希望和要求。一是尽快完成角色转变，志存高远、脚踏实地，成为企业转型发展时期的急需人才。二是要持续学习、善于思考、勇于创新。师徒双方要教学相长，出色完成教学目标和培养目标。三是要树牢安全意识，严格遵守各项安全规章制度，杜绝人的不安全行为，当好自身安全的第一责任人。四是要坚守梦想，充满激情，快乐工作，健康生活，不断收获成长，凝聚前行力量。
手如火把
传承匠心之火
言如金石
镌刻共进之语
入职新员工带着朝气和希望
乘风破浪，逐梦前行
给晋塔注入新的青春力量
期望晋塔萌新们乘风破浪
在未来发光发亮
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