由我国学者创立的首部中国大中型企业国际竞争力评价指标体系，日前正式向业界公示。
据介绍，该指标体系突破了国际上仅对一国企业整体竞争力进行评价的局限，也克服了国内外依据单一或少数竞争力指标对企业竞争力进行排名的不足，比世界顶尖的瑞士国际管理学院（IMD）的《世界竞争力年鉴》和世界经济论坛的《全球竞争力报告》中的指标体系更加深化、更具可操作性。有关专家认为，这一突破，将使企业的软指标评价更加客观实际，并使企业竞争力得分具备了可比性。
该指标体系是由国家经贸委经济研究中心和南海建筑设计院共同立项的《中国大中型企业国际竞争力评价报告2002-2003》的重要组成部分，并由国务院体改办经济体制与管理研究所、清华大学等国内权威机构与著名高校的学者、专家共同参与创立。包含规模与效率、管理实践、学习与创新、营销与市场、环境与影响五大要素、16个子要素共65个指标的中国大中型企业国际竞争力评价指标体系，不仅确定了指标名称和指标内涵，还创造性地确定了0至100分中5个分段（每20分为一个分段）的具体评分标准。专家评议显示，该体系具备科学性、完整性、逻辑性、创造性和实践性。尤其是最为关键的科学性、逻辑性和完整性，专家们给予了高度肯定。我国大中型企业可以依据该体系及其测评软件进行企业竞争力的自我评价，并为企业制定竞争力战略提供客观依据。
《评价报告2002-2003》是我国第一部定位争力评价的报告。项目专家组将从2003年起每年对中国大中型企业国际竞争力各项指标进行全面评价，选取我国具有竞争力的大中型企业，与具有较强国际竞争力的跨国公司作竞争力对比分析，当年以中英文出版《中国大中型企业国际竞争力评价报告》。据悉，参评企业一律免费参评，但需符合一定的资质条件，这就是，企业年营业收入（或年销售收入）不低于5亿元人民币；对标杆企业的资质要求是，在中国有投资并在2002年进入世界500强的跨国公司。
据了解，国际上最具权威的竞争力评价机构主要有两家，一家是世界经济论坛（WFF），每年出版《全球竞争力报告》；一家是瑞士国际管理发展学院（IMD），每年出版《世界竞争力年鉴》，但他们的企业竞争力评价是针对某一国企业的整体层面，企业个体难以从中得到直接帮助。
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