岁末年初，作为特大型国有建筑集团企业的中国铁道建筑总公司再报喜讯：企业在连续数年持续、快速、健康发展的基础上，2003年实现新跨越，生产经营创历史最好成绩。目前，中铁建在全球225家最大承包商中名列第十八位，在国家财政部对中央企业绩效评价中，居100亿元以上资产的大型建筑企业前列。该公司实施人才兴企战略，有效地提高了市场竞争力。
中铁建把实施人才兴企战略作为建设具有国际竞争力的大公司大集团的启动工程，重复建设“三支队伍”。一是适应经济全球化和科技迅猛发展的新形势，瞄准行业尖端，培养高、精、尖人才。公司集中力量抓好高层次培训，近年来，采取同高等院校联办研究生班、送国外进行高新技术培训等多种方式培训科技和高管人员2000余名，同时，培养了大批工人高级技师。这些高素质人才卓有成效地推进了企业体制创新、科技创新和管理创新。在上海磁悬浮轨道技术开发中，该公司依靠高素质的科技人才和管理人才，创造出“世界第一精度”，使企业在领先世界的高新技术领域拥有了自主知识产权。曾以拥有磁悬浮技术自居的德国和日本专家称：“当今世界磁悬浮轨道先进技术在中国！”
二是注重在实践中培养锻炼大批具有创新能力的科技人才和管理人才。近年来公司向高新技术开发项目和科技含量高的工程建设项目选派了2500多名年轻的优秀科技和管理人员以及上万名工人技术骨干，使他们在实践中掌握高新技术和先进的管理技能，提高创新能力。在世界瞩目的青藏铁路建设中，面对高寒缺氧、多年冻土和生态脆弱三大世界性难题，公司集中科技精英和管理人才，同中科院等科研单位合作，开展现场科技攻关，成功地破解了这些困惑世界的科技难题，创造了世界高原铁路建设的奇迹。
三是深化干部人事制度改革，为大批高素质人才脱颖而出拓宽道路。近年来，他们同多家外国大企业和科研机构强强联合参与国际竞争和进行先进技术开发，成功地实现了大型自动化养路机械世界先进技术国产化，并有两项产品获自主知识产权，主要产品占全国市场的70％以上。
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