“贵州缺乏人才吗？不缺！缺的是让人才脱颖而出的机制！”在１９日开幕的“2004西部人才论坛”上，中国人民大学劳动力人事学院副院长孙健敏的话引起与会专家、学者的共鸣。
孙健敏说，目前东西部人才战略的差距主要是在政策层面上。物质并不是人才去留的决定性因素。从硬件条件上讲，80年代初的北京、上海要比深圳好得多，但当时数不清的各方面人才纷纷南下，深圳靠的就是机制，深圳靠灵活的用人制度和对机遇的预期吸引了人才。
北京恒基伟业公司董事长兼总经理张征宇博士说：“没有高薪吸引不了人才，但只有高薪肯定留不住人才。”西部地区应当首先制定适合本省的发展战略，考虑需要什么样的人才，然后进行重点引进，重点培养，否则，你可能搭建起一个很大的舞台，却无法找到合适的角色。此外，还要有与精英人才搭配的合理的基础人才结构。对人才要有待遇，还要有感情的沟通，比如一些出国回来的人才的确能够带来西方先进的理念和经验，但他们必须本土化，必须融入当地的生活，否则就很难发挥作用。
上海公共行政与人力资源研究所所长沈荣华认为，西部地区的确需要吸引外面的高级人才，但关键在于营造一个良好的制度环境，既要有灵活的用人制度，又要有合理的分配制度，包括改革户籍制度等。
有关专家认为，西部有了好的人才环境，人才自然会来，就像当初的深圳和上海一样，会成为青年人才向往的“人才高地”。西部地区吸引人才，不要光靠政策，因为政策只能管一时，好的制度和机制却能长期发挥作用；政策只能优惠一少部分人，好的制度和机制对每个人却是相对公平的；政策会发生变化，而制度和机制却是相对稳定的。
“2004西部人才论坛”由中共贵州省委组织部和《当代贵州》杂志社联合主办，论坛邀请了多位全国知名的人才问题专家，以及西部各省（市、区）及中东部地区部分从事人才工作的官员、学者，他们将就西部人才开发中面临的理论和实践问题进行探讨。
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