甘肃省人才工作会议6月21日在兰州市召开。这次会议是甘肃省委、省政府贯彻落实中央人才工作会议精神，大力实施人才强省战略的动员会。会议的主要任务是，总结交流甘肃省人才工作经验，分析甘肃省人才工作形势，全面部署当前和今后一个时期全省人才工作，进一步推动人才强省战略的实施。省上领导苏荣、陆浩、仲兆隆、韩忠信、马西林、陈学亨、王宪魁、王军、洪毅、徐守盛、洛桑灵智多杰、黄亦纯、程有清、郝洪涛、蔡宁出席会议。甘肃省委书记、省人大常委会主任苏荣主持会议时指出，人才问题是关系一个民族、一个国家、一个政党兴衰的根本性问题。我国改革开放的成功、新加坡等国在国际上政治经济地位的提升和前苏联的解体等正反两方面的事实证明，人才工作在党和国家全局中具有十分重要的地位。在当今世界综合国力竞争日趋激烈、科学技术发展日新月异的新形势下，人才资源已成为最重要的战略资源，人才竞争已成为最具有影响力的竞争。
党中央、国务院全面贯彻″三个代表″重要思想，从党和国家事业发展的战略高度，作出实施人才强国战略的重大决策，提出尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，明确要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来的战略任务，这标志着我们党对人才工作重要性的认识达到了一个新高度，我国大力实施人才强国战略跃升到了一个新起点，我国人才工作进入了一个全面展开、整体推进的新阶段。
从甘肃省发展的进程中可以得出这样一个结论，一个企业，有了一个懂经营、会管理、讲原则、廉洁奉公的高素质的领导集体，特别是有一个出色的企业家来负责，这个企业就兴旺发达；一个县、一个市（州），有了一个好的领导班子，特别是有一个好的一把手，这个地区的工作就生机勃勃。苏荣指出，省委、省政府对开好这次会议十分重视。全国人才工作会议以来，省委常委会两次听取人才工作汇报，研究部署人才工作，并专门研究了开好全省人才工作会议的问题。陆浩同志代表省委、省政府所作的重要讲话，充分体现了党中央、国务院关于人才工作的决定和指示精神，提出了甘肃省当前和今后一个时期人才工作的基本思路、基本原则和具体要求。他要求与会代表要以饱满的热情开好这次会议，认真学习领会陆浩同志的讲话精神，讨论修改好提交会议讨论的《中共甘肃省委、甘肃省人民政府关于贯彻落实＜中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定＞的实施意见》和《〈2002－2010年甘肃省人才队伍建设规划〉任务分解》两个文件。苏荣强调，人才比比皆是，存在于各行各业和社会各阶层。目前，我们还存在由少数人在少数群体中识才、用才等体制性问题，影响着人人都可以成才的大人才观的树立，影响着优秀人才脱颖而出。他要求，各级党委、政府，一定要从战略和全局的高度，深刻认识人才在推进物质文明、政治文明、精神文明建设中的基础性、战略性、决定性作用，树立科学的大人才观，深刻认识在人才工作中肩负的历史使命和责任，切实把人才工作提到一个前所未有的高度，摆到重要议程，全面推进人才资源整体性开发，开创人才辈出、人尽其才的新局面，为加快全面建设小康社会步伐提供强有力的人才保障和智力支持。
甘肃省委副书记、省长陆浩在讲话中全面分析了我省人才工作面临的新形势、新任务及人才队伍建设的现状，深刻指出，在当今世界知识创新、科技创新、产业创新不断加速的时代条件下，人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用越来越显著、越来越突出。争夺人才已成为一个国家、一个地方经济社会发展的战略选择，由此引发的人才竞争将日益激烈。在新一轮的人才竞争中，我省处在十分不利的地位，面临的形势非常严峻，人才的总量、结构、分布、素质还不适应经济社会发展的需要；人才资源开发机制不健全，市场配置人才资源的基础性作用发挥不够，现有人才的积极性、创造性没有得到充分发挥，人才特别是高层次人才流失严重，高技能人才和农村实用人才匮乏；人才观念比较落后，一些地方和单位对人才工作重视不够，还没有形成良好的人才环境等等。各级党委、政府，一定要从全局和战略的高度，充分认识实施人才强省战略的重要性和紧迫性，切实增强做好人才工作的自觉性和主动性；一定要把实施人才强省战略作为事关全局的一项重大任务抓紧抓好，努力在壮大人才队伍、提高人才素质、优化人才结构上狠下功夫，力争尽快扭转甘肃省在人才竞争中的被动局面。
陆浩强调，要大力营造有利于各类人才干事创业的良好环境。要牢固树立以人为本的思想观念、人才资源是第一资源的观念、人人都能成才的观念，牢固树立人才必须用当其才、用当其时的观念和保护人才就是保护生产力的观念，坚持德才兼备的原则，把品质、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，做到不拘一格选人才。他要求各级领导干部一定要礼贤下士地广揽人才，大胆信任地使用人才，满腔热忱地关心人才，真心实意地爱护人才，营造出一个“拴心留人”的环境，包括良好的工作生活环境、和谐融洽的人际环境、民主活泼的学术环境和尊重理解的社会环境。陆浩指出，要深化干部人事制度改革，建立有利于各类人才脱颖而出和发挥作用的选人用人机制。要建立和完善人才市场体系，发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，促进人才合理流动和合理配置；要建立健全与市场经济体制相适应的激励机制，充分调动各类人才的积极性；要建立科学的人才评价机制，不拘一格选用人才；要以项目建设凝聚人才，在招商引资的同时加大招才引智力度。
陆浩最后强调，要开创甘肃省人才工作新局面，必须切实加强党的领导。一是要全面准确地贯彻党管人才原则，确保人才强省战略的实施。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，目的是更好地统筹人才发展和经济社会发展，更好地统筹人才工作和其他各项工作，更好地为人才成长和充分发挥作用提供有力的支持和优良的服务。二是要建立健全加强人才工作的领导体制和工作机制。各级党委、政府要把人才工作纳入本地经济社会发展的总体规划，在制定工作计划时首先考虑人才保证，在提出发展目标时首先考虑人才需求，在制定政策措施时首先考虑人才导向，在部署工作时首先考虑人才工作。甘肃省委人才工作暨知识分子工作领导小组是省委、省政府人才工作的领导机构，要尽快完善并切实履行好工作职责；市、县两级党委都要建立健全人才工作领导机构和工作机制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。三是要以求真务实的精神抓好各项政策措施的贯彻落实。这次会议讨论的两个文件，是当前和今后一个时期，做好人才工作的指导性文件，各地、各部门要认真贯彻落实，要把省上关于实施人才强省战略的任务和要求具体化、本地化，并抓好组织实施，要按照分类指导，逐级落实的原则，层层抓落实，切实把各项工作落到实处，努力开创甘肃省人才工作的新局面。
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