作为建设系统第一次专题研究和部署人才工作的会议，刚刚结束的全国建设人才工作会议，向我们提出了一项重大而紧迫的战略任务：在难得的机遇面前，如何适应全面建设小康社会要求，更新观念，提高认识，开创建设人才工作新局面，促进建设事业持续健康、协调发展，是每一个建设者尤其是领导者应该思考的问题。
人才，历来是一个国家兴废荣衰的决定因素，古人讲“唯才是举”、“得人才者得天下”，正是说明人才对经济社会发展的巨大推动作用。在新的历史时期，正是出于对人才工作重要性的认识，我们党提出人才强国战略，把人才工作放到极端重要的地位。胡锦涛同志在全国人才工作会议上指出：在建设中国特色社会主义伟大事业中，要把人才作为推进事业发展的关键因素。
今后20年是我国全面建设小康社会的关键时期。全面建设小康社会，建设部门任务艰巨，责任重大。能不能抓住这个战略机遇期，关键在于培养和使用好人才。比如，随着加入世贸组织过渡期的结束，建筑业、勘察设计业、房地产业和部分市政公用事业，将会直接面对外国公司的竞争，要改变建设领域粗放的生产方式，必须通过高素质的人才来实现科技创新和科技成果转化。从农村转移出来的农民工，有大部分人进入到建筑业，随着建设领域科技水平的提高，劳动力市场的规范，这些农民工需要进行大规模的培训。可以说，建设事业的发展，需要一大批眼界开阔、思维超前的领导干部；需要一大批精通经营，勇于创新的管理人才；需要一大批具有科技创新能力的专业技术人才以及技术熟练的高技能人才。
近年来，全国建设系统广大干部职工，解放思想，锐意改革，扎实工作，建设人才工作取得了明显成效：拥有两院院士87人，各类执业注册师25.4万人，各类专业技术管理人员达到300万人左右，参加过继续教育的专业技术管理人员达到115万人。全国累计培训一线操作人员300多万人，建立技能培训机构800多个，鉴定机构700多个。今年，建设部还与农业部等六部委共同组织开展了农民工转移培训阳光工程，与教育部联合开展了技能紧缺人才培训工程。在这次会议上，湖南省建设厅“树立科学的人才观，创新培训与鉴定工作管理方式，提高培训与鉴定工作质量”，江西省建设厅“办好领导干部专题培训班，提高业务培训实效性”，杭州市建委“强化实践锻炼，促进人才快速成长，引入竞争机制，促进人才优胜劣汰”的做法，以及林州市“实施人才带动战略和‘阳光工程’”，中建三局“突出抓好战略超前培训、重点抓好适用培训、大力开展全员普及培训”的经验介绍，都说明建设系统为人才培养所做的不懈努力，并且已取得了丰硕的成果。
在取得巨大成绩的同时，我们也要清醒地看到，当前人才工作的发展还不能适应建设事业发展的需要，人才短缺仍然制约着建设事业的发展。主要表现在，人才总量不足，专业技术人员仅占从业人员的5.5%，低于全国平均水平；人才素质不高，尤其是在一线操作人员中，农民工占到80%以上，技师不足1%，高级技师不到0.3%；人才结构性矛盾突出，建设事业发展急需的优秀领导干部、高层次专家、高级经营管理人才和身怀绝技的能工巧匠严重短缺；人才分布不均衡，人才向大城市、事业单位积聚的现象比较严重；人才市场发育不完善，人才流失和人才闲置并存等等。“江山代有人才出”。在新的形势下，我们一定要对建设人才工作的重要性和紧迫性有更深刻的认识，正确理解党管人才和人才强国战略，充分认识全面建设小康社会对人才的要求，把提高人才的政治素质放在人才工作的首要地位，加强领导，统筹人才工作的发展，进一步建立和完善人才工作制度，努力营造人才成长的良好环境。
要以“三个代表”重要思想为统领，加强领导干部、企业经营管理人员、专业技术人员和一线操作人员等四支队伍建设，突出高层次人才和高技能人才两个重点，坚持培养、吸引、使用三个环节一起抓，做好新时期建设人才工作。具体来说，就是大规模培训建设系统领导干部，切实加强建设系统公务员队伍建设，完善建设执业资格制度，增强执业人员的执业能力，进一步加强专业技术管理人员培训工作，大力开展农民工技能培训，切实维护农民工合法权益，加快培养高技能人才，继续抓好建设类专业教学指导和评估工作。
建设大业，人才为本。人才工作是一项事关当前、影响长远的重大战略任务。我们要更加紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，学习贯彻十六大、十六届三中全会、四中全会和全国人才工作会议精神，坚定信心，真抓实干，与时俱进，开拓创新，努力开创建设人才工作的新局面。
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