通过每年2至3个培训项目，上海与西部对口支援地区共同培养紧缺急需的管理人才；组织有关专家学者、企业家、博士后、留学回国人员等在西部项目开发、技术公关、企业改组等方面，就地开展讲学、技术咨询、业务交流等活动；在公务员、专业技术人员继续教育和紧缺人才等考试项目合作上，实现考试资源共享……从“资金支持、项目合作”，到如今的“智力支持、人才合作”，上海支援西部战略实现了实质性跨越。
新疆阿克苏地区，西藏日喀则地区，云南红河、文山、迪庆、思茅四州市等八个上海重点对口西部支援地区人事部门，日前与上海市人事部门共同签署了“一对八”《2005年-2007年人才开发合作交流备忘录》，并分别签署了首批2005年度人才开发交流合作和具体项目协议。
“上海首次将培育西部科学的‘人才机制’提上日程，加大高层次人才智力输出，帮助西部地区提高可持续发展能力，为实现东西部经济均衡发展提供了智力保障。”人事部人才流动开发司司长毕雪融说。
人才是社会经济发展中最核心的因素。在上海1300万常住人口中，土生土长的上海人不到10%，来自全国各地汹涌的“人才流”汇入上海，让上海从一个小渔村发展成为了现代化国际大都市。
上海市副市长冯国勤表示，上海的发展离不开全国的支持，发展中的上海更要服务于全国，尤其是服务好西部地区。“我们要促使‘孔雀’西南飞，而且要培养出更多的西部‘小孔雀’，让人才带动全局发展。”
面对人才数量少、人才结构不合理、高层次人才缺乏的现状，上海西部对口支援地区云南迪庆藏族自治州州委组织部副部长郭崇先说，通过《备忘录》以及交流合作协议的签署，上海“点对点”的智力输出，将为西部开发提供巨大的发展动力。
据了解，从1995年上海明确承担支援八个西部对口地区的任务起，到2003年上海共选派了21批442名干部、2批59名青年志愿者、2批371名大学生志愿者等各类党政干部和专业技术人才赴新疆、西藏、云南等对口地区开展中长期交流援助活动，并组织开展了“专家西部行”等各类智力交流援助活动。上海市人事部门累计培训外省市各类人才3400名，其中西部地区占80%。
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