在当前深入开展的“两超两控四赛”和 “三学、六赛、六比”竞赛活动中，徐工集团随车起重机有限公司广泛宣传发动，鼓励员工要“学有目标、赛有激情、比有成绩”，为青年人结对找师傅，开展导师带徒活动，掀起了新一轮“比学赶帮超”的竞赛高潮。
徐工集团随车起重机有限公司党委针对青年职工实践经验相对缺乏的现状，把导师带徒这项工作作为“三学、六赛、六比”竞赛活动的一个突破口。汇同各职能部门对青年员工—特别是技术人员的情况进行了仔细分析和研究，根据每个人主管的具体工作内容和实际业务特长，采取双向选择的方式为28对资历浓厚的技术、管理、技能人才与青年员工签定了“导师带徒”合同。
青年技术人员是这次“导师带徒”活动的主力军。他（她）们响应号召，踊跃报名认师傅，有一个人拜两个师傅的，更有一个师傅带多个徒弟的，其中科技质量部部长吴建强就带了三个徒弟，青年员工的好学精神和求知欲望令他们倍受感动，并表示一定要把自己的专长毫无保留的传授给徒弟，为确保活动见成效，随车起重机公司党委严格制定跟踪考证细则，对师徒学习过程进行有效的指导，并根据考证情况落实具体奖惩措施。此外，青年员工对管理知识的渴求也是这次“导师带徒”活动的一大亮点。有的员工除了学习技术外，还表现出了强烈的拜有经验的管理人员为师的愿望，对此，徐工集团随车起重机有限公司党委都为他们作了细致安排，满足了他们的要求。
在签订导师带徒协议的仪式上，徐工集团随车起重机有限公司党委书记蒋南要求师徒要携手并进，徒弟们要扎扎实实、虚心地向师傅学习，要“学而不厌”，除了学习技术和业务知识外，还要学习师傅们的敬业精神和工作责任心等优秀品质。
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