3月16日，一场别开生面的招聘会在公司进行。徐工集团随车起重机有限公司人力资源部通过网络视频对来自全国各地的100多名大学生进行网上面试。
招聘现场
企业的快速发展离不开强大的人才队伍，作为人力资源管理价值链最前端的人才招聘工作在企业发展中的重要性日益突显，人才招聘工作的失误将在工资、培训费、沟通成本、辞退成本等方面给企业造成巨大的损失。因此，提升招聘工作的质量是人力资源管理的当务之急。
徐工集团随车起重机有限公司在这次招聘中首先对招聘方式进行创新，一改传统的面试方法，以网络视频的方式对100多名大学生进行面试。这种招聘方式为公司节约了管理成本，减少了精力、财力的消耗。大学生们纷纷赞扬这种网络面试的方式不仅减少了他们的经济负担，也避免了传统面试造成的紧张气氛，有利于水平的正常发挥。同时通过网络面试使大学生们明确了岗位方向，结合现状与岗位的差距，找准目标，为补充知识欠缺做好准备。
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