连日的高温天气，使得酷暑中劳动者的安全健康权话题也“热”起来。
在现行《劳动法》中，没有有关高温劳动保护的具体内容。相关的劳动法规中尽管规定对从事高压、高温、易燃易爆等特殊工种的劳动者给予特殊工种津贴；一些行业如冶金行业，有相关的本行业高温防护措施，包括发放降温费、增加劳动报酬、调整工作时间等，但这些大多是从福利的角度出发，刚性不够，不足以完全作为依据来维护众多高温下作业的职工安全健康权。在生产过程中，产品质量、生产进度等等十分重要，但在诸多因素中，劳动者的身心健康无疑更为重要。市总的呼吁，就是着眼于以人为本，从切实维护职工合法权益的高度出发，要求有关方面换一种思维方式，给职工更人性的关爱。
如今，全球日趋变暖已是不争的事实，夏日之高温与10年、20年前的高温“指标”已不在一个层面上。面对酷暑，高温下的劳动者渴盼一部专项的、切合实际的高温劳动保护法规作为荫蔽；从科学管理的角度来说，企业的管理者也盼望能有一个高温条件下科学管理的依据，使那些临时的应急的高温防护措施规范化、制度化。
这是一个值得关注的呼吁。期盼有关部门予以重视，尽快制定有关高温安全生产防护制度，切实保护广大职工的“降温权”。
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