拿出300万元奖励科技创新功臣，今后拔尖科技骨干将享受年金期权……尊重知识、尊重人才的激励机制让更多人体会到了“知识的力量”。
2005年11月5日，玉柴重奖为玉柴技术进步作出重大贡献的集体和个人，并决定从2005年11月起在公司技术研发骨干中首先推行年金期权激励机制，推动科技创新，创造更大的经济效益。
这次在６Ｍ机开发项目和欧Ⅲ机（4G、6G、6L）开发项目中，钟玉伟和卓斌分别被授予“玉柴重大科技进步个人一等奖”、奖励人民币30万元；授予在6L缸盖裂纹攻关项目中做出重大贡献的钟洪文“玉柴重大科技进步个人二等奖”、奖励人民币10万元；６Ｍ机和欧Ⅲ机（4G、6G、6L）开发项目小组分别被授予“玉柴重大科技进步集体一等奖”、奖励人民币70万元；6L缸盖裂纹攻关项目小组、4W模具开发项目小组和四气门铸造技术攻关项目小组均被授予“玉柴重大科技进步集体二等奖”，分别奖励人民币10万元、40万元、40万元。全部获奖个人和项目组成员均被授予奖章。
玉柴还宣布从2005年11月起实施《关于推行关键岗位拔尖科技骨干年金期权激励的决定》。“年金期权”指公司通过对关键岗位拔尖科技骨干掌握的核心技术情况、年度业绩、综合能力、忠诚度等因素进行评定，确定可享受年金期权的人员，并把其享受的年度基金（简称年金）按年度存入其个人年金账户，15年为一周期，期满后符合规定条件的，个人年金账户金额由享受人领取的一种长期激励措施。公司每两年进行一次综合评定。年金期权激励首先在公司技术研发骨干中推行，今后将逐步在其他骨干人员中实施。
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