“不裁员、不降薪、不接受普通员工降薪申请。”1月14日，三一集团董事会作出这一重大决定。
“不裁员”：在此轮经济危机结束前，坚持不裁员。
“不降薪”：不主动降低干部员工的薪酬。
“不接受”：不接受部级、科级干部和普通员工的降薪申请。
15日一大早，刚打开电脑进入公司网站的三一员工很快被有关这一决定的通知吸引。“爆炸性新闻！”很多人表示，公司的“三不”承诺就像一颗定心丸，让他们一直悬着的心终于放了下来，他们心存感激。在他们眼里，今天的三一显得特别亲切。
2008年，美国次贷危机引发的金融海啸波及全球。为应对这场百年一遇的危机，从国际知名的跨国巨头到名不见经传的中小企业，纷纷采取裁员降薪措施。在这个风声鹤唳、人人自危的特殊时期，三一鲜明地树立了自己的态度——不裁员；而随着金融危机影响的进一步加大，三一在坚持不降薪的基础上，做出了董事降薪、高管自愿降薪、普通员工不降薪的决定。
三一重工总裁向文波表示，做出这一决定是基于对三一未来的判断，更是三一敢于负责、敢于担当，愿意与员工相互扶持度过经济危机的表现。
记者了解到，2008年三一集团实现销售200亿元。毫无疑问，金融危机对三一尤其是三一的国际化造成了一定影响，但还不至于决定三一的生死存亡。面对危机，三一最需要的是共度危机的信心。
向文波认为，三一是一家在改革开放中成长起来的民营企业，是中国特色社会主义的一部分，在关键时刻，我们应该表明一种姿态，承担起社会责任；同时，我们也希望与员工建立起一种相互信赖的关系。
对此，三一集团总裁唐修国表示，三一从实际出发，更多地考虑了普通员工的利益与承受能力。三一处于创业的发展阶段，很多三一人也处于人生的创业阶段，承担了家庭的责任，三一有义务为员工和他们的家庭谋一份福利。
据了解，在公司做出这一决定前，已有8000多名员工向公司提交了自愿降薪申请，公司表示将不接受普通员工的申请，但会将这些员工的名单存档永久保存。
三一的决定表明了对国家对自身发展的信心。向文波表示，国家保持国民经济发展的决策和加强基础设施建设投资力度政策，使工程机械行业的发展带来机遇，对今年的业绩，三一十分乐观。公司作出不裁员和不减薪决定，就是更看重人力资本对未来发展的作用。
向文波表示，三一将把工作的重点更多地放在加强内部管理上，通过管理的提升，提高效率，减少浪费，实现管理方式由粗放向精细的转变，从而提高企业竞争力。“裁员降薪”不如“稳员增效”，三一的做法在这个经济的寒冬显得有效而实用。目前，精益制造变革、成本费用控制等工作正在公司深入推行，广大员工心怀感激立足本职，为公司发展努力工作。
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