3月4日，在全国两会召开之际，全国人大代表、三一重工(600031)总裁向文波先生受媒体之邀，与网友交流他的两会议案，并就上市公司高管降薪热点话题展开讨论。
向文波称其年薪55万元，目前已降至5.5万元。
主持人：去年三一第一个提出来大股东不减持，今年在应对金融危机的时候，大家都说要裁员减薪，三一首先在梁董事长那里提出了只领1元薪水，全体董事降薪90%，您呢？
向文波：我也是降90%。
主持人：那么这样对您的工作积极性有没有影响呢？
向文波：这个不会，因为我们的降薪有一个基本的原则，就是不要影响到员工的基本生活，所以我们中层以下的员工都是不降薪的，降薪的都是公司的高管，因为高管的薪酬都相对比较高，都有一些积蓄，不会因为降薪影响他们的生活。另外降薪能够提高大家的危机意识，毕竟我们处在百年不遇的经济危机中，这一危机将如何演化存在了很多的不确定性，大家有一些危机意识，对企业经营是有好处的。
另外，这也是一种很好的危机管理的方式，通过外部压力促进内部经营，借助外部压力进行公司的一些变革，加强一些内部的存货物流的管理，提升产品质量，加强应收帐款的管理，我认为这都是非常有好处的。
主持人：现在国有企业都在限薪，因为三一是民企，您认为国有企业可以如何借鉴一下呢？
向文波：我们三一采取的这个办法也是结合了三一自身的情况，我认为各个企业都可以采取自身所能承受或者是适合自己的方式来面对这一困难。尽管企业不同，但是有一些基本的考虑应该是一样的。除非迫不得已，我们都要尽最大的努力来保持社会的稳定，尽可能不要裁员，尽可能的不要降薪，我认为这些都是可以做到的。当然有些企业面临很大的困难，可能面临倒闭、严重的财务危机，这一类的企业可以采取裁员和降薪，也不是大逆不道的事情。另外，员工降薪的范围和幅度，也应该要根据自身企业的情况。比如有的企业本身的薪酬就不高，或者是降薪对员工生活产生重大影响的，我们也不提倡降薪。
比如说三一，我们中层干部十多万年薪以下的员工都不降薪。
主持人：您的年薪是多少？
向文波：我是55万。所以我们不降中层干部以下的员工的薪水，因为降薪会对他们的生活产生困扰，也没有必要。所以我觉得每个企业都可以根据自身的情况制定不同的应对危机的措施，但是我觉得面对危机大家要合作共度时艰，因为危机还是暂时的，尤其是中国，政府救市的措施是非常得力的，现在来看也是初见成效，所以对大多数的中国企业来讲，可能并不存在很大的倒闭的危险，只是暂时性的困难，所以在这个背景下，我们还是倡议企业尽可能的不要裁员、降薪。
主持人：高管减薪三一是由谁来监督的呢？
向文波：这首先是我们上市公司的政策，我们承诺了，所以我们的薪酬在上市公司的报表上有所显示。这是一个公开的承诺，也不存在哪个部门来监督的问题，因为减薪并不是一个强制的行为，而是企业的自觉行为，不过我想一个企业应该有这样基本的诚信。
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