卡特彼勒 323D L 新型挖掘机
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【慧聪工程机械网】3月，全球工程机械巨头卡特彼勒为应对经济危机影响而进行的全球裁员计划在法国受阻。
据媒体报道，美国卡特彼勒（Caterpillar）公司位于法国东南部城市格勒诺布尔的建筑机械工厂，最近因为环球经济危机裁退了733名员工。为补偿被裁员工，卡特彼勒提供了最少1万欧元的遣散费。但部分员工对此仍感到不满，要求至少3万欧元赔偿，双方谈判最终破裂。
3月31日，裁员事件升级。部分员工挟持了卡特比了该工厂的5名管理人员，包括工厂总裁、人力资源总监、人事部主管和两名经理。因人力资源总监患有心脏问题首先被释放，另外4人则被扣留在总裁办公室24小时后才获释。
此次裁员事件发生在愚人节到来之际，却不是浪漫法国人的恶作剧。
法国的罢工者们
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首先，我们来看本次事件本身。此次裁员事件社会背景比较特殊，一方面经济危机持续，市场前景不确定，全球许多企业都在采取裁员、减薪甚至是关门停产等对策应对。而这些对策可以说是企业在非常时期的非常之策，也是不得已而为之；另一方面卡特彼勒裁员门发生在法国这个特殊国度的特殊时期。在法国，罢工与葡萄酒并称法国特产，已经变得和日常行为一样稀松平常。2009年1-3月，由于对总统萨科齐的不满，法国已发生至少两次的全国大罢工。在“大罢工”的背景下，人们对“裁员”更加敏感，企业和员工之间的矛盾很容易被放大、被激化。因此卡特彼勒法国工厂在此时裁员激化劳工矛盾是一种必然。
从中我们更可以发现，在经济危机发生时期如何缩减成本，裁员并非企业最佳选择。
诚然，裁员是企业应对经济危机，缩减成本最直接、最有效的办法，但不论从短期还是长远的角度来看，都不利于企业的发展。短期内，裁员将会导致企业员工人人自危，企业无法稳定发展；从长远来看，经济危机的阴霾终将过去，未来企业的发展仍然要以人为本，仍然需要员工的努力与付出。如果一个企业在危机关头，只知道将员工利益抛至一边，只求企业经营数据的“好看”，怎么要求员工能够与企业同风险共命运呢？
相反，如果在面对经济危机时，企业领导能够多从员工的角度出发，多考虑员工的利益，能够想办法与员工携手，积极寻找出路，将会真正的赢得员工的信赖。经济危机对于维护、提升企业与员工的关系也将是危中存机。
当我们把目光转向国内，在经济危机持续影响行业发展的几个月内，国内工程机械行业龙头企业先后为行业做出了表率。虽然面临着销量急剧下滑的压力，但是并没有把这种压力通过裁员的方式转嫁员工，同时许多企业提出的不减薪不裁员的口号极大的鼓舞着员工。
2009年3月，伴随着大量基础建设的开工，工程机械行业已经显现出丝丝暖意。工程机械行业的春天到来了么？近一段时间的市场表现，似乎让人们对此更加确定。相信随着市场的复苏，行业企业不减薪不裁员将会获得企业员工与整个社会的认可，创造更美好的未来。
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