徐工集团按照市委学习实践科学发展观活动领导小组办公室的要求和工作安排，认真落实学习调研阶段各项要求，重点从统一认识、转变作风、推动工作、促进发展等方面扎实推进各环节工作，使学习实践活动在全集团范围内得到蓬勃开展并取得初步成效。
一是明确活动主题，加强组织领导。明确提出了“推动科学发展，建设世界级徐工”的活动主题，把学习实践活动的开展，作为推动企业科学发展、确保全年经营目标实现的重要推手。公司及21家二级公司结合各自实际成立相应工作机构，全面掀起学习实践活动的热潮。二是加强宣传发动，营造浓厚氛围。利用《徐工集团》报和各分子公司报纸、标语口号、员工餐厅电视、广播、电子屏、《简报》、流动板报等多种形式，为活动的开展营造浓厚氛围，同时，还开辟了“徐工集团学习实践活动”专题网站。公司及各二级公司共编制简报79期，制作标语横幅47条，展板53块。三是严格理论学习，确保活动进度。从丰富学习内容、创新学习形式、强化学习效果三个环节加强理论学习，在参学率和应学内容上达到两个100%。采用集中学习为主，自学通读、自学精读为辅等多种学习形式。在强化学习效果上，在每次集中学习时结合企业当前重点工作安排讨论题目，并专门设计理论测试题，在每次集中学习结束后进行测试，确保学习效果。制订了《公司领导班子学习实践活动每周工作要点》，将学习实践活动的阶段要求细化到每一天。对出差在外的公司领导，工作组人员及时将学习计划、工作提醒、学习资料通过电子邮件形式发出，以确保学习进度。四是弘扬求真务实，推动作风转变。把学习实践活动与解决干部思想实际问题相结合，自觉把讲大局、顾长远、求真务实作为党性修养来加强,作为思想境界来追求，使干部真正成为企业科学发展的模范实践者。要求各级干部在当前面临困难的严峻形势下，保持清醒的头脑，形成非同寻常的经营方略、措施、手段和工作作风，在“深入”二字上下功夫。要求干部做到“七少七多”，增强与科学发展观相适应的领导本领，努力建立一支敢于创新、敢于碰硬、敢于克难、敢于担当的干部队伍。五是进行深入调研，全面查找问题。为更好地落实学习实践活动领导干部联系点制度，从年度重大项目关键指标的分解入手，对公司级领导班子联系点进行了目标制订、责任厘清，明确时间进度和责任领导。9位班子领导分头深入各自负责的联系点，围绕年度经营目标进行分解，及时关注、掌握各分子公司经营、发展、稳定等工作开展情况，帮助解决企业改革发展中的重大问题。六是集聚群众智慧，听取意见建议。在公司全体职工范围内开展了“我为徐工科学发展建言献策”活动，采取发放《征求意见表》、召开建言座谈会、开辟网络建言途径、在生产现场广泛设立建言箱、开通建言热线电话、进行信函信件意见征集等方式，广开言路，广泛征求职工群众的建议和意见，了解职工意愿，倾听职工心声，共征集各类建言计2223条。七是基层亮点频出，真学真懂真用。在集团党委的整体部署下，包括改制企业、合资公司在内的21家二级公司立足企业实际，发挥工作主动性、创造性，引导全体干部职工真学真懂真用科学发展观理论，亮点频出，影响深远。
通过学习实践科学发展观学习调研阶段活动的开展，公司上下认识上得到高度统一，明确了“三个不动摇”，全体干部职工始终坚定信心，保持战胜困难的勇气、士气和精神状态，经营业绩实现了逆势增长，尤其是重点企业出现可喜势头，公司重大项目实现有序推进。目前公司学习实践科学发展观活动已进入分析检查阶段。
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