近日，一台由三一重工自主研发的RSC45C2-P型组合正面吊在长沙下线并销往美国。这台由三一港机研发人员攻克多项技术难关完成的正面吊，最大起重吨位达55吨，不仅填补了国内技术空白，同时让长沙机械制造业再领行业之先。
这就是长沙实施人才强市战略凸显科技创新资源优势的一个缩影。
近年来，围绕打造区域人才高地，长沙一改过去根据产业引进人才的机制，转变成人才先行、引领一方产业的格局。今年，当华尔街刮起的金融风暴影响世界，企业掀起削减用人计划的热潮时，长沙却大张旗鼓开展了首届重点大学人才战略峰会、进重点大学揽万名英才、千名博士长沙行等系列活动，将“金凤凰”引进星城。
10年创新终脱颖而出
从大学老师到上市公司老总，湖南山河智能机械股份有限公司董事长何清华就是在长沙人才强市战略环境下脱颖而出，成为工程机械行业的一位领军人物，也是长沙引领型人才的代表。
1999年，作为中南大学教授、博士生导师的何清华，顺势而为，利用优势资源，创办了自己的公司，也组建了山河智能技术中心，在机械行业开启创新创业之路。
“技术中心刚成立时，才11人，现在有近300人了。”山河智能人力资源部负责人赵红梅说，过去10年，公司研发投入一直保持在年销售收入的6%以上，远高出国家提出的3%的标准，研发的科研成果达140多项，获得国家专利90多项，其中95%的专利转化为产品，走向市场。
公司在桩工机械、挖掘机械、凿岩设备三大门类装备中成功开发出几十个规格的具有自主知识产权的工程机械产品，稳居国内第一线品牌位置，并逐步在自主研发、精益制造、诚信经营三方面建立比较优势，形成了核心竞争力，产品远销海外40多个国家，公司销售收入年均实现了80%的增长。
对此，何清华表示，是创新成就了公司，哪怕是一线工人，都是公司创新体系非常重要的成员，只有构建这样一个金字塔结构的创新体系，企业才能兴旺发达。
“凤凰”种出成片梧桐树
“长沙要转变经济发展方式，推动经济转型升级，首先要求人才人事工作转型升级。在这一过程中，人才的作用不仅仅限于支撑，更大的作用应该是引领。”省委常委、市委书记陈润儿强调。
早在上世纪90年代末，长沙就开始了人才柔性流动、不拘一格引进智力的探索，继在全国率先推出“人事代理制”、在全省率先推出“人才储备服务”等举措后，长沙今年又启动了“人才居住证”制度，让保留原居住地户口和人事关系的外来人才，享受与长沙居民、专业技术人员同等待遇。在实施人才培训过程中，长沙市也注重“体制内”与“体制外”人才一视同仁，英雄不问出处。
“引进一个人才，创新一项技术，开发一个产业，开拓一片市场，形成一方优势。这就是人才引领的作用。”市委常委、组织部长范小新说。
按照重才、聚才、育才、用才“四位一体”的要求，今年，市委、市政府围绕重点产业、关键技术、发展前沿，启动了引进国际高端人才三年行动计划，将引进30个高端人才团队，着力打造区域性国际化的高层次人才智力聚集和交流中心，设立2000万元科技领军人才专项资金，支持高端科技人才来长创业，全市32家单位47个项目申报了市级引智项目。
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