山河智能研发中心聚集了一大批高端人才，依靠强有力的研发优势，根据市场需求不断推出创新产品。这是山河智能研发人员在开发新产品。
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李新海说，技术研发和创新是他最大的优势，也是他给自己的定位。这是李新海在实验室进行科研工作。
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城市的竞争，说到底就是人才的竞争。近年来，长沙市以“海纳百川”之势，向海内外广发“英雄帖”，推出了一系列揽才优惠政策，打造人才高地，在发展中争得主动，在竞争中赢得未来。
长沙市
最高可享安家补助6万元
为吸引来长沙工作的优秀青年人才，日前，长沙市委、市政府出台了《长沙市引进储备万名优秀青年人才人事管理办法（试行）》（以下简称《办法》）。从今年起，3年内长沙面向国内“211工程”、“985工程”重点大学引进优秀人才1万名。
《办法》规定，党政机关引进储备的优秀青年人才实行雇员制，由用人单位与其签订雇用合同；事业单位和企业引进储备的优秀青年人才实行聘用制，由用人单位与其签订劳动合同。
党政机关雇员的薪酬待遇，原则上比照党政机关同类人员标准执行，社会保险及住房公积金按照相关政策缴纳。事业单位聘用人员享受用人单位“同岗同酬”的薪酬待遇，主要包含工资、福利、社会保险、住房公积金的个人部分和个税。企业聘用的人员薪酬待遇按照市场规则由用人单位与聘用人员协商确定，参加企业社会保险，缴纳住房公积金。受聘人员可享受3万至6万元的安家补助，以及个人所得税的全额奖励，在长沙购买房屋、车辆所发生的契税、车辆购置税的全额补贴等优惠待遇，并为其落户长沙提供“一条龙”服务。
党政机关引进储备优秀青年人才中的博士、硕士在试用期满考核合格后，可比照主任科员、副主任科员进行管理。对其中素质优良、业绩突出、群众公认的人才，可通过公选或调任的方式任用副科以上的实职，并按照“先进后出”的原则，在自然减员中优先解决其编制。
长沙高新区
博士后攻关可获100万元支持
长沙高新区是全国首批国家级高新技术产业开发区，该区实施“人才强区、科技兴区”战略，推出人才奖励政策，设立了有突出贡献的创新专家、优秀企业家、优秀科技人才奖，每年进行表彰奖励。对获奖人才实施购房奖励政策，其缴纳的个人所得税由高新区财政奖励给本人用于购房补贴。
2008年，高新区出台了《博士后科技创新资金资助管理办法》，设立博士后科技创新专项资金，对博士后重大科技攻关项目最高给予100万元配套资金支持；对出站后继续留在高新区工作的博士后，一次性给予3万元安家费和5万元科研启动经费。
长沙经开区
高层次人才最高补贴100万
日前，长沙经济技术开发区出台了《关于鼓励企业引进高层次人才的暂行办法》，对引进的高层次人才，最高给予100万元的补贴。根据《办法》，还设立了“工业发展台阶奖”、“科技创新奖”、“产业品牌奖”等奖励基金。
另外，即将出台的《鼓励与促进大学生自主创业》的政策，预计将拿出200万元加强人才服务工作，其中100万元作为人力资源工作的专项经费，免费为园区企业进行人才招聘、人才培训等；另外100万元是针对长沙市委、市政府关于“进重点大学、引万名英才”活动的专项经费，主要用于“211工程”学校的人才引进。
从去年开始，长沙经济技术开发区启动了长沙国际学校建设工程，该工程拟投资5000万元，用以解决园区外籍子女的就学问题。
宁乡县
县里为专家统一安排住房
去年5月，宁乡县推出“5127”高素质人才引进工程，计划用5年时间引进博士或具有正高职称的专家100名、硕士200名、本科生700名。经过选拔，首批来自全国各地的8名博士和87名硕士、本科生成功入选。对引进的博士或具有正高职称以上的专家人才，除享受所在单位同类人员同等待遇外，宁乡县财政每年补助其10万元，并统一安排住房。
继2008年成功引进首批优秀人才之后，今年4月18日，宁乡县“5127”工程2009年网上报名正式启动，今年计划引进各类急需紧缺人才200名，重点引进城建、经贸、环保、文秘、农林、水利、法律、管理等领域的专业型人才97名，其中博士或具有正高职称的专家10名、硕士23名、全日制本科生64名。目前，已通过审核的人员中，有博士60人、硕士554人、本科生987人。报名者来自全国260余所知名高校及科研机构，涵盖70个专业类别。
长沙县
政府决策顾问年薪可达30万
日前，长沙县委十一届五次全体(扩大)会议通过了《关于人才引进“3235”工程实施意见》，计划在3年内面向全国引进专业人才200名，引进和储备党政干部后备人才300名，公开选聘到村(社区)任职高校毕业生500名；同时，计划面向全国公开选聘10名县委县政府决策顾问，最高年薪可达30万元。
面向全国公开选聘的200名高层次专业人才中，100名是具有相关专业知识和能力的专业人才，充实到县直部门，主要担任发改、工业、建设、规划、商务、卫生、环保、交通、房产、城管、农业、水利等单位的科级副职领导干部或中层管理人员，今年计划选聘50名，包括20名科级副职干部、30名中层管理人员；计划在3年内面向全国选调100名特级教师、奥赛金牌教练、学科带头人，今年计划选调40名。选聘方式主要为政府雇员或聘用制。
博导不当老总当“锂”手
打造世界第三大锂离子电池正极材料生产厂家
“我和我的团队优势在技术研发和创新，这是我给自己的定位!”昨日，面对记者的采访，中南大学教授、博士生导师、湖南杉杉新材料有限公司首席专家李新海说。1990年，李新海从中南大学>冶金物理化学工学博士毕业后留校任教，踏上先进能源与材料领域的科研之路。
从1994年开始，李新海凭借自己在先进能源与材料领域的深厚功底，在教学之外尝试着走向社会，为一些沿海企业提供技术服务，解决企业中存在的技术难题，自己从中得到小额“辛苦费”。2000年，随着相关政策的明朗，李新海利用自己此前的原始积累，投资50万元在长沙高新区注册成立了长沙锂星科技发展有限公司。
“当时，国内使用的锂电池正极材料主要依靠从美国、日本等国进口。我和我带领的研发团队攻克了锂电池正极材料难关，掌握了相关核心技术，并进行孵化。”面对巨大的电池市场，李新海充满了信心。
到2002年，李新海的公司总资产达300万元，利润成倍增长。“当公司老总分散了我搞科研的精力，不利于公司发展。”考虑到把公司做大并不是自己的强项，2003年11月，李新海放弃老总的位子，以技术入股，与一家公司合资成立了湖南杉杉新材料有限公司，致力于锂电池的研发和生产。公司投产第一年，便实现销售收入1.84亿元、利税1560万元的骄人业绩。2007年，该公司销售收入达到5.5亿元，成为中国第一、世界第三的锂离子电池正极材料生产厂家。去年，该公司销售收入达到8.2亿元。
“实现技术与资本的成功对接，最好的做法是科研成果及时孵化，走向市场。我的目标就是打造出国内专业孵化的上市公司。”李新海对未来充满信心。
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