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【慧聪工程机械网】昨天还被扣上待业的帽子，今天就成了炙手可热的红人，建筑工月薪5000元竟然也招聘不到合适的人，这究竟是怎样的情况？不久前，慧聪工程机械网一篇《度过农民工荒阶段建筑工月薪5000元难觅》的文章描述了四川成都招聘会现场建筑工稀缺情况，建筑工的生存环境现状再次引起网民的关注。当前，一个普通公务员的月薪大约3000元，为何建筑工月薪5000元却无人问津呢？眼下正是传统的招工旺季，高薪招不到人，很多工程建筑承包商只能眼睁睁望着订单不能签。是转折还是没落，建筑工的未来发展令人深思。
建筑工月薪5000爆冷农民工荒发人深思（慧聪工程机械网配图）
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农民工是现代化建设的主要生力军，他们为了养家糊口漂泊他乡，在我国基础设施建设和房地产等工程建设中起着举足轻重的作用。然而，事实上他们的生活却窘困不堪，生命健康无法得到保障，导致很多人特别是来自农村的打工者放弃了做建筑工的想法，转而在其他产业领域谋生。因此，当四川招聘现场出现建筑工月薪5000元没人干的时候，我们也就不足为奇了，随着社会众多产业链的结构调整，“农民工”这个特殊群体的结构也在不断发生变化。慧聪工程机械网编辑认为，民工荒是潜藏已久的问题，解决农民工的问题需要全社会的努力。
农民工日子过不下去受歧视福利待遇差
早些年，深圳、东莞、浙江、珠三角等沿海城市是打工族的首选，但是2009年下半年以来，沿海地区主要城市出现了高薪招不到建筑工人的尴尬境地，四川作为传统劳务输出大省惊现建筑工月薪5000没人干的民工荒局面。据本网编辑了解，建筑工月薪5000并不是没人干，而是这些人也在打自己的小算盘，如何提高自己的社会地位和被认可度是当前很多农民工的想法。
（1）社会歧视农民工，不想让孩子走老路
长期以来，城市人看不起农民工，尤其是对外来务工者更是抱有偏见，敬而远之。农民工压抑着内心的不满，却无力反抗。这就像美国“黑人”与“白人”之间有着不可调和的矛盾一样，中国的“城市人群”和“农村人群”也是泾渭分明。本网编辑从建筑工地了解到，目前建筑工人多半是40岁以上的老农民工，他们早些年背井离乡出来讨生活，身无所长只能干最低端的苦力活，吃苦受累，饱受病痛折磨。即使有建筑工月薪5000元的诱惑，长期的压抑让他们再也不想让孩子走自己的老路，而他们自己常年受职业病等因素摧残，有心而无力。在城市里，农民工的孩子还是农民，甚至是“黑户”，连在城里上学都要交“赞助费”，即使政策改革改善农民工子女问题，但很长一段时间内农民工依然是不受欢迎的一个群体。
（2）农民工生活没有保障，非长久之计
建筑工人是以日薪来计算的，本网编辑统计，普通小工日薪最多可拿100元，技术工人日薪可拿200-300元以上，干一天算一天的钱。也就是说，很多人干了今天不知道明天去哪里。建筑工人很少签劳动合同，工作几乎是不固定的，因此开出月薪5000的条件，农民工也被搞得云里雾里。如果施工单位不提供宿舍和食堂，农民工就要自掏腰包住进简陋的棚子，吃咸菜啃馒头；即使提供食宿大多条件也不怎么样，社会福利和保险就更无从谈起。建筑工既要忍受工作带来的伤痛和职业病，还要忍受贫困生活带来的苦闷，很多人拖家带口生活更加困难。到了一定年纪，工作力也变得力不从心，最终只得拖着疲惫的身躯回乡，当然客死他乡的人也不在少数。所以说农民工过着没有保障的生活，用生命换来生存，久而久之民工荒就浮出水面。
农民工及子女教育培训滞后深受户籍制度影响
（1）农民工的教育跟不上，高新技术工作不会干
前几天有媒体报道说“大学生的月薪已经和农民工相同了”。但是笔者并不这么认为，农民工和大学生有着本质的区别，获取工资的代价也完全不同，怎么能相提并论呢？首先，受教育程度不同。大学生是受国家高等教育的，对高端现代化技术有着一定的了解，他们用脑力在工作，效率也比较高，创造的社会价值也相对较大。而农民工大多没有机会受正规系统的教育和培训，所学的一技之长也都是在师傅和工友的潜移默化中学来的。因此，给建筑工月薪5000和白领月薪5000，其呈现出来的价值是不一样的。其次，发展空间不同。大学生有良好的基础可以快速提高技能全面武装自己，但农民工提升的速度很慢，这并不是歧视农民工的智商，只是该群体的基础较弱、学习能力要因人而论。农民工一般干的都是体力活，技术含量低，可替换性强，而高新技术的工作他们又无法胜任。央视经济半小时报道的成都招聘会上，5000元却招聘不到建筑工更是说明了这点。
（2）农民工子女教育受制度限制，无法从根本解决
我国户籍制度分为“城镇”和“农户”，农民工凭借一张暂住证讨生活，还要承受许多不平等待遇，包括孩子的教育问题。从2008年人大会议国务院总理温家宝提出解决流动人口（多数为农民工）教育问题以来，各地方政府采取不同措施改善农民工子女的教育问题。但是本网编辑了解到，普及农民工子女教育还很困难。第一，择校问题。公立学校费用高、离家远、学位有限，私立学校教师水平较差，民办非盈利学校数量极少。于是，农民工子女有些回家成了留守儿童，有些被就近送入了学校。第二，城乡矛盾。农民工子女和城市孩子的教育基础和生活习惯有很多不同，普遍认为农民工子女素质低，影响了城市子女的正常受教育秩序，因此有些学校不愿意收纳农民工子女。第三，中高考回原籍。农民工子女中高考要回原籍，两地教育差距让孩子很难考取好成绩，很多家长甚至让孩子放弃大学梦。第四，流动性强。农民工的打工生活是流动的，孩子的学校也跟着走马灯似的换，这不仅扰乱了学校的管理秩序还让孩子很难适应。孩子得不到良好的教育，于是很多子承父业也成了农民工。
建筑行业低端劳力过剩高端人才紧缺
有网友在慧聪工程机械网留言，质疑建筑工月薪5000之说，他表示，月薪5000的招聘条件是要求拥有一定的技术能力，能看懂建筑图纸，不是一般小工能干的。由此可见，建筑行业急需的是高端人才，特别是经营管理人才、高层次专业技术人才和高技能人才，这严重制约着我国建筑业的进一步发展。为什么建筑工高端人才紧缺呢？
（1）建筑行业吸引不了人才
一提到建筑工人，总让人想起工地上忙碌的身影且环境污染严重，很多人都不会看的上这份工作，并且工作辛苦待遇差，导致他们不愿意从事建筑行业，甚至觉得MBA更有发展。此外，我国对建筑人才的培养机制也不规范，正规学校开设建筑类专业较少，师资力量有限，多是纸上谈兵；企业培训不成系统，多是师傅带徒弟的模式，校企合作形式很少。教育跟不上，人才从何而来呢？
（2）建筑行业留不住人才
据统计，建筑行业高端人才多是经营管理和拥有专业技术技能的项目经理、技术总监、建筑工程师等，他们薪资待遇远高于建筑工月薪5000的水平。但是与房地产和建筑企业给出的条件相比，这样的高薪也不算什么了。很多相关行业挖墙脚，而这些建筑高端人才也选择了转行。很多企业不重视建筑高端人才，没有给他们宽广的发展空间，让人才白白流失。
笔者分析：
近日，慧聪工程机械网编辑对网友就四川建筑工月薪5000元问题做了一个调查，调查结果表明，59.8%的网友认为建筑工月薪根本达不到5000元，只有15.69%的网友认为能达到；50%的网友表示即使建筑工月薪5000元，他们也不愿意从事建筑工作；网友认为建筑工亟待解决的问题依次为增加福利、增加保险、增加工资。可见，网友对建筑工一职并不看好，相比高薪，他们更希望改善福利待遇。民工荒背后我们必须深思，建筑行业已经成为产业结构调整中的重要组成部分，国家和企业应重视建筑人才的福利待遇和教育培养。
本网编辑认为，建筑行业是推动我国国民经济发展的支柱产业之一，在四万亿投资的拉动下，我国基础建设和房地产建设大规模动工，急需一大批建筑人才。随着西部大开发的不断升级，东北老工业基地振兴和中部六省崛起规划掀起的新一轮发展高潮不断，另外，我国西部和华北地区对建筑人才更是求贤若渴。因此，建筑人才有巨大的市场和空间，这点是毋庸置疑的。笔者认为，给建筑工月薪5000一点也不为过，但这不能作为吸引农民工的资本，应从根本上解决农民工的待遇和教育问题，提高农民工的生活质量和职业技能，这不仅是为农民工谋利，也是为我国经济建设做贡献。
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