人才是企业的财富，是企业赖以生存发展的重要资源。玉柴历来重视人才引进工作，通过“聚天下英才，创天下玉柴”，积聚了一大批优秀人才，2005年至2009年，公司共引进本科以上人员600多人。随着公司的快速发展，对人才需求量日益扩大。2009年，玉柴集团计划招聘2010年应届毕业本科以上人才超过340人，其中股份公司近200人。数量之多，层次之高，为近年少有。2009年10月以来，玉柴集团新一轮校园招聘已轰轰烈烈开展，本次校园招聘工作在总结往年经验的基础上，在整体组织与策划上，有了新的突破，成效卓著。
一、精心策划，周密部署
公司领导对2010年校园招聘工作高度重视，从2009年10月中旬开始，在集团公司党委副书记张嘉莎党委副书记、股份公司总经济师曾诗强的指挥下，通过多次召开会议，评审、制定招聘计划，策划招聘方案，确定招聘行程。同时，招聘筹备工作一开始，就得到宣传部、公司办及工程研究院等单位的大力支持与配合，使本次招聘工作得以提升到公司层面，改变了以往人力资源部单枪匹马战斗的局面。另外，为提升招聘专业化程度，首次策划了与全国知名招聘网站（中华英才网）合作，通过专业网站在信息发布、招聘宣讲等方面的专业支持，既提升了公司的知名度，也扩大了招聘效果。
二、领导带队，聚焦名校
在一切准备就绪的基础上，2009年11月初，在公司领导的带队下，招聘工作组分别到天津大学、华中科技大学、西安交通大学、哈尔滨工程大学等名校召开校园宣讲会。公司领导的参与，提升了招聘规格，有效吸引了优秀人才加盟玉柴。在天津大学，集团公司董事局主席晏平与学生面对面亲切交流，答疑解惑。工程研究院院副院长林志强博士现身说法，畅谈成长成才经历。整个招聘会现场气氛活跃而热烈，可容纳500人报告厅座无虚席，挤满了莘莘学子：有正在求职中的大四学生，更有非毕业班的师弟师妹。有天津本校学生，更有慕名而来的南开大学等周边院校学生。招聘宣讲后，进行了“北洋—玉柴励学金”颁奖仪式，将活动氛围推向了高潮。活动结束，同学踊跃投递简历，表现出强烈加盟玉柴的意向。另外，股份公司总经理李天生、集团公司总裁古堂生分别带队到华中科技大学、西安交通大学及哈尔滨工程大学招聘，所到之处，无不掀起了一阵旋风，反响强烈。
三、成果丰硕，影响深远
在玉柴公司领导的直接参与下，招聘成果丰硕，招聘效果影响深远。首先，截止目前，股份公司共与110名2010年应届毕业生签订就业协议，其中本科88人，硕士22人。签约人员中，80%以上为国家重点名校、211工程高校，数量及比例均为历年之最。其次，通过校企间的高层次会晤，开拓、夯实了校企战略合作基础，为今后招聘工作及校企间科研、技术交流创造了条件。第三，公司领导亲自参与，在高校中引起不小轰动，扩大了公司在高校中的影响力，提高了公司的知名度，起到了很好的宣传效果。
四、再接再厉，再创佳绩
玉柴集团校园招聘第一阶段工作已暂告一段落，达到了预期的招聘效果，在前期开创良好局面的基础上，第二阶段的招聘也已如火如荼地开展。目前，人力资源部正通过网络、双选会等形式，继续网罗人才，争取尽快完成年度招聘目标，为公司战略发展引进充足的优秀后备人才，促进玉柴事业腾飞！
热门推荐