2009年，中国兵器工业集团江麓机电科技有限公司以科学发展观为统领，以“提升‘六项工作’，实现‘三个贴近’为工作目标，更加主动地融入企业发展大局，真正把服务公司科学发展、服务职工群众的要求落实到各项工作中，为公司努力打造学习型、服务型、创新型企业迈出新步伐。
一、着力基础管理工作，提升生产经营战斗力
抓基层、社区、职工“三深入”工作，全力发挥融入中心做工作的主动性。公司落实“问题访谈工作法”，“访谈组”每周3组8人，利用160多个晚上或双休日，及时了解生产重点、进度、难点，了解生产、工作环境和劳动保护状况，了解职工的意见和建议，并做好“访谈”记录，想办法切实帮助基层和职工排忧解难，激发了职工当家作主、快乐工作的热情。
抓生产、销售、科研三竞赛，充分调动职工积极性。公司制订出年度、季度、月度切实可行的竞赛方案，把赶进度、重科研、保质量、促服务、鼓干劲作为竞赛的主攻方向，全年开展“决战六十天”、“提高产品竞争能力，全面完成季度任务”等竞赛20余场次；开展女职工第五轮芙蓉杯素质达标竞赛，发挥了半边天作用；积极开展“质量关键词”进班组，协助开展质量知识竞赛、“安全伴我行”演讲和安全生产月活动。
抓发动、检查、总结三环节，切实增强竞赛针对性。通过会议布置、悬挂横幅标语、广播电视渲染，营造出“天天是大战、月月有决战”气氛，鼓足职工干劲,激发职工积极参加竞赛，争当生产能手、创新标兵和工时状元。每季总结，评出竞赛的优秀个人和先进集体。全年评定公司三级以上岗位明星56人次、流动红旗车间30个次，评定生产工时、技术攻关、销售、服务等方面的优胜者210多人次、优胜单位41个次，激励着职工争先创优。
抓“三线出击创佳迹”竞赛目标的实现。一是促进专项生产线产出明显提速。公司开展“大战100天，全面完成2009年专项任务”竞赛，比质量、赛进度、保节点，车体焊接和总装进度加快，10月铝车体二次焊接全面完成,实现产出、发车、科研三不误；11月完成全年部件装配任务。三分厂实现主营业务收入突破5000万元，一分厂、工模具公司、锻造公司均提前完成全年军品任务。二是促进民品销售线销量明显提升。重工科技公司在重组不长的时间里，围绕市场营销和质量整改开展系列竞赛，成功参加“北京国际工程机械展”，11月实现签订销售合同69台、发货54台，创今年以来单月签单、发货等新记录。三是职能部室管理线服务质量明显提高。各单位协同作战，一切围绕生产转，及时为生产单位解决问题。技术中心、质量保证部开展现场技术服务竞赛，物资公司确保外购配套件回厂，公司工会分组深入生产一线，20余次夏送冷饮、冬送夜宵到车间，慰问加班职工，各单位还营造出质量大整顿宣传氛围，职工质量意识进一步增强，职工工作质量与产品质量同步提升。
二、着力权益维护，提升企业吸引力
积极发挥团（组）长会作用，审议公司系列改革方案。4月22日，团组长会议讨论通过《公司2009年薪酬分配办法》，首次明确保密津贴、设备设施维护保养专项奖励，通过晋升档案工资、年终奖励、特殊奖励等办法，职工工资收入又有新增加。5月27日，团（组）长会议审议通过公司六个新管理办法，现场征集20条意见，公司和职工权益得到依法科学维护。
成功召开厂务公开工作交流会，公司四级公开得到推广。6月25日，全省国防工业厂务公开工作交流会在公司召开，有50多个单位的近70名代表来公司观摩学习。会上工会主席艾国彬传达了参加全国纪念厂务公开推行10周年座谈会暨企业民主管理高层论坛精神，介绍了江麓四级厂务公开基本经验，参观团对公司公开工作给予充分肯定：一是公开程序规范，资料规范翔实；二是公开意识普及，四级公开落到实处；三是工作机构健全，工作富有特色和成效；四是认识不断深化，做到了创新发展。
三方认真履行《共同约定》，积极应对金融危机。4月22日上午,公司法定代表人、公司工会主席、13名基层工会主席（职工代表）在《江麓机电科技有限公司共同约定书》上签字。公司积极履行承诺，没有因为金融危机而裁员，确保职工岗位和按时足额获得劳动报酬，并实现收入增长。公司工会也积极履行承诺，充分发挥工会“大学校”作用，积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”等活动，组织各种竞赛活动，促进各项生产任务的完成。全体职工积极兑现承诺，为实现公司科学发展建言献策183条，立足岗位作贡献，与企业共度难关。10月，全国国防邮电工会来公司检查调研，对公司民主管理工作给予了充分肯定。
三、着力增强素质抓培训，提升职工创新力
首先坚持“四落实”到班组。一是政治业务学习落实到班组。公司每季编写、印发《班组学习宣传资料》到班组，每月检查到班组。二是业务培训到班组长。6月21日，公司举办、教育中心协办一期班组长培训班，着力打造班组特色文化，夯实企业管理基础。三是主题教育落实到班员。结合学习实践科学发展观和作风整顿活动，积极开展主题教育，积极为公司科学发展建言献策，积极投身于公司的创新和发展。组织职工观看国庆阅兵大典，进行一次难得而又难忘的爱国、爱企、爱岗教育活动。在4-5月组织开展“工人阶级宣传月”活动，5月16日，组织观看电影《铁人》，广大职工又受到了一次“为国家分忧,为民族争气”的爱国主义教育。四是技能培训落实到选手，大赛实现新突破。公司工会与人力资源部、教育中心等部门精心组织，选拔出12名选手，参加7个工种的比赛培训。在8月举行的全省第三届技能大赛中，公司4名选手参赛，获得2个第一名，1个第二名，1个第九名，为湘潭市获团体冠军立下头功。在全国第三届技能大赛中，卜伟伟获得数控铣决赛个人第六名，并与其他单位2名选手组成的湖南省参赛队，获数控铣工决赛团体总分第六名;陈灌生获得加工中心第13名，在湖南3名选手中成绩是最好的，并与外单位的两名选手共同夺得加工中心决赛团体总分第4名。他们捧回全国第三届职工职业技能大赛优胜奖，实现了新突破。另外，公司工会参加全省国防工会女职工素质达标成果展示网页制作竞赛，获一等奖。
同时充分发挥工会阵地作用。发挥图书馆全总“职工书屋”示范点作用。积极开展图书借阅、报纸阅览、杂志阅读、电子阅览等“四阅览”活动，完善“学士书屋”，响应全省“三湘读书月”安排，延续职工“双好”读书活动。全年3次添置3000多册新书，订阅报刊杂志40多种。发挥两大专刊作用。办好《职工之家》专刊，每月一期。在南大门设立宣传专刊，每月更换一次内容。“两刊”大力宣传公司生产经营、改革发展、民主管理，宣传先进人物、工会工作，激发着职工发扬主人翁精神。
四、着力帮扶救助抓稳定，提升集体亲和力
公司以职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，最大限度地为广大职工服务，促进公司大局稳定。首先做好捐助工作。一方面为社会献爱心。5月，工会发出捐款通知，公司各级领导带头捐款，职工踊跃献爱心。公司有3299名职工捐款107437.9元,实业发展公司有658名职工捐款19227元，积极支援四川理县灾后重建。另一方面为困难户献温暖。各单位对所在单位困难职工进行了力所能及的帮扶，各单位为患重病职工、家属捐款，帮助他们战胜暂时的困难，解了职工燃眉之急。
同时“三送”到家，帮助职工脱困。一是关注民生，送温暖关怀。4月19日，特大暴雨造成公司244户一楼住房受灾。各相关单位及时疏散受灾人员，抢运职工财物，上门慰问和救助，受到职工好评。工会主席牵头组织与市、区有关部门多次协调，市政府给予高度重视，正在施工改造，团结村水患可望得到彻底根治。二是关注民情，送健身健康。工会进一步创新帮扶的内容和形式，把引导健身与预防疾病，减少住院，减少药费支出联系起来，组织室外健步、音乐健身等老少皆宜的体育活动，受到参与者普遍反映。三是关注民意，送知识技能。工会把提高困难职工家庭成员技能作为一个努力的方向，尽力为困难职工子弟就业提供技术、学习培训等方面的信息和扶持，实现从帮困到解困发展的新突破。
做好四季帮扶工作。工会坚持对困难家庭“夜访夜谈”，帮扶中心严格制度程序，今年已对383名申报对象进行审核，分3次向303名困难职工发救助金47.63万元。帮扶中心自成立以来，已累计23次向1133名困难职工发放救助金213.35万元。8月工会牵头组织对130户进行走访核实，最后为43名困难职工子弟共发放金秋助学金3.9万元。
关爱三大特殊群体。一是关心单身职工生活，进行文化精神帮扶。节假日工会人员随同公司领导上门慰问，还在“学士楼书屋”增添1组书柜，增订报刊杂志，定期配送新书，丰富了他们的业余文化生活。二是关心下一代和女职工身心健康。在六一儿童节到来之际,各单位为少儿们赠送节日礼物。公司工会慰问10名特困单亲少儿，为他们过了一个愉快的节日。在行政支持下，公司工会女职工委员会完成女职工特殊疾病保险，共1890人参保。
五、着力文化生活抓活动，提升团队向心力
一是成功举办了迎新春和庆国庆系列文体活动。在各级领导高度重视和各单位共同努力下，1月，举办了“新征程—奔逐和谐之路”迎春赛跑、两场“改革颂-唱响和谐之声”迎春歌咏晚会、“迎新春—舞动和谐之笔”喜送春联活动、“新春乐—祝福和谐之春”新春团拜活动。9月19日晚上，举办了“信和杯?庆国庆”健身舞大赛。9月26日至30日，举办江麓“2009?铁骑杯”书法美术篆刻作品展览。展出91件作品,评出优秀作品25件。9月26日晚上，举办“2009?祖国颂”歌咏晚会。场面壮观，红歌响亮，互动热烈，合唱《歌唱祖国》把晚会推向最高潮。9月27日，举办公司第二届职工田径趣味运动会。有18个方阵的1000多人参加开幕式，有320多名运动员参加田赛、径赛、趣味三大项25个小项的比赛。
二是在省市组织的庆国庆活动中取得好成绩。9月参加湘潭市在韶山广场毛泽东铜像前举行的庆祝中华人民共和国成立60周年——《歌唱祖国》主题活动，公司选送的舞蹈《欢乐中国》，获最佳节目和最佳组织奖。10月参加全省国防工业系统庆祝新中国成立60周年“祖国之歌”职工演讲赛，取得决赛二等奖。11月组队参加全市象棋锦标赛，获历史最好成绩—团体第四名。
三是常年举办“一走二跳三球”活动。“健步走”越走越健康。从5月1日起开展“运动场健步走”活动，有400多职工和家属报名参赛，工会每日登记，“健步走”影响力越来越大。“广场舞”越跳越开心。从4月20日起先后在灯光球场、江麓俱乐部、运动场开辟“广场舞、交谊舞-大家跳”活动，每天有近700人参加，场场暴满，形成江麓“风景这边独好”的健身热潮。“三球”越玩越和谐。乒乓球是开展得最好的项目。公司乒乓球馆是湘潭市最具规模、人气、辐射力的球馆，拥有固定会员230多名，天天满台。工会组建公司足球队，开展与株洲南车集团等单位的足球交流活动，基本上每周都有与湘潭市业余足球队进行的足球友谊赛、对抗赛，满足了足球爱好者的需求。7月，公司举办职工篮球俱乐部联赛，有13单位的14支队参赛，历时两个多月，进行了34场比赛，联赛获得圆满成功。
四是开创了市乒协工作新局面。今年工会接管市乒协工作，成功创办乒乓球俱乐部联赛、“众一重工杯”邀请赛、乒协杯赛等三大赛事。在全国首个“全民健身日”，举办全市首届乒乓球俱乐部联赛，有12个俱乐部13支队参赛，江麓乒协队获第三名。11月28日-29日，举办全市“众一重工杯”邀请赛,有45个单位的106名运动员参赛,共进行了242场比赛。江麓乒协会员共夺得19个名次，其中包揽了老年男子、女子组所有名次。12月18日-20日，举办湘潭市2009年度“世元?乒协杯”赛，有20支男队、12支女队参赛，进行了207场比赛。江麓乒协队夺得男团、女团冠军，并包揽领导干部组男女单打冠军，创造了新纪录。
六、着力自身建设抓创建，提升工会凝聚力
一是抓工会干部队伍建设。通过培训和自学，加强工会干部理论修养，提高思想政治素质和专业素质，不断提高依法维护和为职工办实事能力。今年10月20日至25日，与组织部、党办一起举办公司2009年党群干部培训班。工会机关坚持夜访夜谈制度，深入困难户和基层单位，主动地服务大局、服务基层、服务职工，增强工会组织的凝聚力。
二抓组织建设。按照学习型、服务型、创新型的工会的要求，重新修订和明确工会工作职责。5月工会下发《“满意基层工（分）会考核标准》，定期进行指导、督促、检查，以“五一”检查评比为动力，对10个满意基层分会、20个先进工会小组、54名优秀工会积极分子进行表彰，促进了工会各项管理规范化，工会组织凝聚力进一步增强。
三是抓“四创”活动。工会坚持把“五好一准确”优秀班组创建活动与“创满意基层工会”、“工人先锋号”和“芙蓉标兵岗”等四种活动融为一体，做到检查同时，工作互促。促进现场管理和成本控制再上新台阶。4月军品公司焊接车间先后获省、全国“工人先锋号”称号。
四是抓“金点子工程”。从7月份起实施“金点子工程”，以“三开展”为主要内容：在生产车间中开展“节能降耗优胜车间”竞赛，在生产班组中开展“十佳创新增效优胜班组”竞赛，在全体职工中开展“金点子”献计献策征集、推广、实施活动。10月，专家组从征集到42个项目中评出4项有成效的“金点子”项目和1个可以立项的合理化建议，“金点子工程”已取得阶段性成果，促进了企业增收节支创效。
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