针对社会各界关注的“民工荒”问题，全国人大代表、志高董事长李兴浩建议，应当引入农民工人力资源“评级”机制，对已参与“评级”的农民工实行异地备案制度，这将大大有助于民工荒问题的彻底解决。
今春以来，我国东南沿海和部分内陆省份纷纷出现“民工荒”现象。据统计，目前广东仅东莞一市就缺少农民工100万左右，而整个广东缺少农民工在200万以上。民工荒已是个共识问题，这其中技术型工人尤其短缺。针对“民工荒”诸多媒体及机构调查显示，企业“用工难”的现象普遍源自工资偏低。以东莞的制鞋业来看，按照8小时工作制来看，很多工厂平均工资只有700多元。
“造成当前民工荒尤其技术工短缺的因素诸多，但其中一个很重要原因是对农民工缺少绩效考评，技术工人、普工‘一视同仁’，工资均是以简单的‘计件’结算，以至工资水平偏低。如果通过职位‘评级’之后，对于技术工人，可提供较高底薪，解决‘平均主义’问题。并且，这对于广大企业来说也有积极意义，可以帮助企业提升产品品质、促进技术转型。”李兴浩认为。
李兴浩建议，应当引入农民工人力资源“评级”机制。首先，对技术型农民工，由国家相关部门给予培训评级，企业以“职级”为指导给予相关待遇；其次，对已参与“评级”的农民工实行异地备案制度，家乡和务工地各进行备案，可供企业查考；最后，对已达到相关“职级”的农民工，在一定条件下使其享受务工所在地社会保障体系，并在一定条件下允许转为当地城市户口。
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