随着我国经济的不断发展，企业间的竞争日趋激烈，而企业间的竞争归根结底是人才的竞争，因为人才是推动企业健康发展的力量源泉。只有拥有了充足的优秀人才，企业才能实现跨越式的发展。
河南嵩山重工有限公司是国家建设部定点机械生产厂家，已有30多年专业机械产品的生产历史。公司在其发展历史进程中，一直将发现人才、培养人才、挖掘人才作为重点之一，始终坚持“外引内育”的人才发展战略，即：根据公司长短期计划，拟定岗位，引进高素质人才，制定完善的内部人才培训体系，注重员工综合素质的培养。这一人才战略，为嵩山重工的发展注入了新的生机和活力。
为了有效解决业务发展与业务人才不足间的矛盾，公司积极面向全国各大高校开展人才招聘工作，纳四方贤才，为我所用。6月28日上午8点，公司人事部张总作为主考官、各部门负责人参与的招聘会议在公司X楼会议室举行。一批来自全国各高校的XX名通过初试的大学生参加了本次应聘。在人事部招聘会议上，张总作了重要的讲话，并与应聘大学生亲切的交谈，指出：“公司非常希望人才的加入，你们是一股新鲜的血液，你们的加入一定会让嵩山重工更加充满活力”，张总的一番鼓励使参加应聘大学生紧张的心情得以缓解。接下来由参加应聘的大学生做自我介绍并提出对公司发展的看法与建议，各部门负责人做笔录。在听到有建设性的意见时，张总与之亲切交谈。招聘会议在愉悦的气氛中进行。10时左右，第一轮面试结束，参加应聘的人员表现优异，接下来进入笔试部分，每位参加应聘的学生基于对公司的了解之后对能加入公司更加迫切，每个人认真书写自己的试卷。一个小时之后试卷交由人事部做评阅，进行下一步的认定工作。针对参加应聘人员的专业技能知识，人事部与其它部门仔细分析每个人在应聘过程中的表现，最终确定了11位优秀的毕业大学生。公司根据他们所学的专业知识和综合测验，分别分配到相应部门，做到了人尽其才。
我们有理由想信，新一批优秀人才的加入必将为嵩山重工的又好又快发展注入新鲜的血液！
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