■搬迁总动员
对于三一海外的员工来说，2010年是不平凡的一年。作为开拓国际市场的排头兵，2010年1月，三一海外决定将总部从长沙搬到上海。
对于大多数来自湖南本土的员工来说，离开自己生活的故土，前往上海这样一个生活压力极大的城市，是一件不容易接受的事情。一时间，员工议论纷纷，大家情绪都产生波动。
为了提高士气，三一海外总经理张重科分别与每一个部门员工座谈，了解到大家的顾虑后，张重科提出，2010年是三一国际化元年，对三一海外的全体员工来说既是机遇又是挑战，在这个历史关头，只要大家做好本职工作，三一对大家的回报必定是丰厚的。而上海这个国际化大都市，孕育着巨大的发展机遇，必将成为三一海外施展拳脚的重要舞台。
■细微处的关心
为了做好后勤保障，搬迁前半个月，一支先遣部队来到上海三一工业园，解决员工的衣食住行问题。由于三一科技匀不出宿舍，三一海外的宿舍只能外租，经过几天的寻找，先遣部队终于在离工业园约20分钟车距的地方租到一个集体宿舍。经过紧急打扫和布置，焕然一新的宿舍迎来了它们的主人。宿舍又统一安装了网络和有线电视，来丰富大家的生活。
来到上海后，为了缓解大家的思乡之情，公司为每位留在上海的湖南籍员工提供一年两次探亲的机会，并报销相关费用。由于与海外子公司存在时差，三一海外的员工有时需要加班，公司特地安排了一辆晚上九点的晚班车，这一举措赢得了员工的心。
此外公司设立了总经理信箱，并每月组织一次员工座谈会。通过这两个渠道，高层领导了解到员工在工作和生活中遇到的各类困难，并全力为他们解决。
为了丰富员工的生活，公司组织了三一海外篮球队，每周两次训练，并定期与兄弟公司开展比赛。公司还建立了语音教室，免费为员工提供各种英语学习资源，通过这种形式来培养人才、留住人才，体现了一个学习型组织强大的吸引力。
■生日餐叙会
每月的生日餐叙会，三一总经理张重科都亲自参加，并给每一位员工赠送他亲自准备的贺卡，送上生日的祝福。
在随后的座谈会上，张重科认真征集大家在工作和生活中遇到的困难，并对大家离开家庭，与公司一起奋斗的热情表示感谢。同时，张重科也与员工一起分享他的职场故事。由于常年在外，他的小孩对他略显陌生，一年难得几次回家，张重科只能尽力做一点补偿。
在多年的海外营销中，张重科感受最深的是三一肩上所承担的民族责任。有一次，张重科联系上了一位东南亚的华裔客户，他向客户详细介绍了三一产品的优势，但是，出于对中国产品质量的顾虑，这位客户还是打算订购一辆日本的二手设备。张重科得知消息后，给他发了一封邮件，力陈中国民族工业的崛起和中国产品走向世界的决心，最终，这位客户选择了三一产品。
“每当这时候，我就感到，我的付出都是值得的。”张重科感慨地说。
在场的员工都被他的故事感动，创业的激情就在细微处凝聚。现在，三一海外人员队伍趋于稳定、结构趋于合理，各项工作有条不紊地开展。（供稿：三一 周淑芬，张志君）
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