公平，一个极具争议的词！古往今来，有多少人为之标准而苦苦追寻？又有多少人为之内涵而努力奋斗？到底什么是公平？5月31日，来自成都大宏立公司各部门的记者代表就工作中的“公平”进行了真诚的讨论。
薛记者：关心过程，指导工作，适时纠正，创造了效益，员工才能得到更多利益，公平是一种相互的体谅！
记者甲：我们在进入公司之初都对工作时间的安排，如早上太早起床而抱怨。工作时间确实和其他企业有所不同，于是我们觉得这对员工不太公平，但是换个角度思考一下，公司为我们安排了2个小时的午休时间，而工作时间完全符合国家的标准，并且，如果我们提高工作效率，在有效的工作时间内完成高质量的工作，试想一下，在此情况下，如果大多数人都希望调整作息时间，到时候公司能不重新考虑吗？
薛记者：不拉帮结派，做到上下同心，工作不是你一个强人就能做完成的，需团结，共同完成，才能提高效率！
记者乙：有的部门的个别环境氛围不好，极其不利于公司的团结，比如：某些部门“欺生”，甚至“抽头”，或者有问题不敢反映，恐招排挤，这种现象虽说不多，但是影响不好！对员工个人来讲就是不公平。（编者语：与国际化接轨的公司如有这样的不良现象，是为我们大宏立人蒙羞，公司坚决杜绝这种不良风气的滋长！）
张记者：完善自我，完善体制，选择了就积极地去接受，尽个人一份力量，收获自己应得的，努力和待遇是分不开的。
薛记者：完善管理机制，严格控制成本，控制好的话，有的车间都可能会节约近上
元，很痛心的数字啊，我们在要求公司给我们相对公平的时候，我们是不是更应该去思考如何能为公司创造更大的效益呢？去思考我们应该怎么做？只有我们干好了，为公司创造效益了，我们自己才会获得效益。
袁记者：为什么同样的辛苦，有人的工资却少很多，原因在于：不同部门需要不同人才，不同人才对公司有着不同的贡献，所以公平有一定的辨证性！而具体到某类型的工作，如销售，其人员的待遇就有很大差距，比如：有的人在一年内能拿几十万，甚至更多，我们很羡慕。但我们仔细去了解、分析，确实是别人有能力、有社会网络、有技术、有足够的努力去创造效益，从而取得这么多的报酬，这是应该的！积累是一种财富，努力才有回报！同一制度下不努力，不想办法解决问题，那花销多，待遇也就更少了！
薛记者：完善福利待遇，解决员工的后顾之忧，提高大家的积极性，让大家在家的温暖中专心工作！
刘记者：工作待遇不能一概而论，公平性应该是一个相对性的概念，我们的待遇、福利等应与同行业或者我们大邑本地企业相比。作为大宏立的一份子，我们所期望的是在大邑这个地区我们的各项待遇、福利是首屈一指的，这会让我们以身为大宏立人而自豪。而事实上，我们大宏立员工的薪酬待遇在大邑地区比较来讲，应该说是最好之一的。这从员工应聘的踊跃程度上以及公司现在人才济济的现状就可以看出。
听了大家的发言，不由自主地想起了社会公认的一句话：公平是相对性的公平，公平是选择性的公平。就企业而言，公平必须兼顾企业所有的利益相关者。比如，企业必须为顾客提供实惠，为股东赢利，帮员工赚钱，向政府缴纳税收，还贷款给银行等等。所以，效率优先、兼顾公平的分配制度，是社会的需求，更是企业的需求！为公司创造了效益，员工才能从中取得利益，公司为员工着想，员工为公司着想，你中有我、我中有你，相互帮助，创造和谐的环境，这就是大宏立的公平，也是我们应该遵守的公平！
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