8月10日，随着300余名来自山东大学、哈尔滨工业大学、吉林大学、中国农业大学、中国海洋大学等国内多所重点高等院校应届大学毕业生的加盟，福田雷沃重工完成了新一轮的人才扩军。
在“内涵增长、结构调整、全球化”的战略背景下，打造合理的人才梯队，优化调整人力资源结构，实施人才强企战略是福田雷沃重工内涵式增长的重要内容之一。据了解，仅最近三年福田雷沃重工就引进了近千名高校毕业生。在对高校毕业生进行内部培养的同时，应产品结构调整和全球业务开展的需要，福田雷沃重工还通过社会招聘等形式，先后引进大喂入量小麦收割机、大马力拖拉机、半喂入水稻机、玉米机、挖掘机等战略业务的研发工艺人员、专家级人才近200人，其中包括多名日本、德国等经验丰富的海外优秀人才。截止目前，福田雷沃重工拥有大学以上学历人员已占到企业总人数的28%以上。
“人才战略是确保公司战略落地的重要内容之一，人才是企业未来核心竞争力的最重要的支撑。”福田雷沃重工人力资源总监张茂华表示。注重人才队伍建设，制定出台系列引进人才的优惠政策，打造具有吸引力和发展空间的人才环境，使人才各展所长，是福田雷沃重工近年来能够广纳贤士的重要原因。
通过外部招聘和内部培养，并且与中国农业大学、山东农业大学等国内20多所知名高校进行“产学研”合作，在海外投资设立研发中心等措施，福田雷沃重工人才结构持续优化，形成了包括多名国务院津贴专家、国外专家技术顾问在内的，各类人员齐全、硬件设施完备、可与国际机械装备研发平台接轨的创新体系和人才架构，近三年来，福田雷沃重工主持和参与制定了国家和行业标准17项，共获得各级有效专利308件，企业自主创新能力和核心竞争优势持续提升，人才战略成效凸显。（本文由福田雷沃重工提供）
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