“物以类聚，人以群分。”人之所以要和群，一是想获得更多的资源；二是要放大个人的能力，借群体的力量实现个人力量办不到的事；三是使群体获得1+1大于2的无限力量。
融入团队 人多力量大
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但是，人一旦形成群体，内部矛盾就会增多，使上述三个目的都难于达到。因为群体中每一个人都有自己利益，都有自己的目标，都有自己的行动，都按自我利益最大化的冲动办事。使得群体中的个人利益互相冲突，个人目标互相反对，个人行为互相抵消，形成各自为政，内部无法沟通。群体结果是无法获得外部资源的乌合之众，甚至是连内部资源都无法转化的一盘散沙，和群的目的变成了泡影。
唯一能使人类群体生活走出歧途，并变得有效的办法是：把群体转化为团队。团队不是一般的群体，是有共同目标、共同利益、共同行为的群体。团队在共同目标下确定团队成员的“共同利益区”，并制定共同行为准则及游戏规则。通过共同一致的行为和游戏规则的执行，达到共同的目标并实现共同一致的利益。这样一来，团队目标的实现，就是个人目标的实现；团队利益的实现，就是个人利益的实现。这就使团队成员有了采取共同一致行为的意愿，而共同游戏规则的坚决执行，也使团队效率得以现实。
一滴水，只有放到大海里，才不会干凅。一个人，只有融入团队，才不会被团队抛弃！只有依靠团队，才能施展才华！单干的时代已经过去，仅靠个人的能力显然难以生存，只有依靠团队的智慧和力量，才能获得长远的竞争优势和发展潜力。
团队意识是一个企业同心协力不断向上的原动力，它会让每位队员产生一种归属感，觉得为团队做贡献，就是在为自己争荣誉。
团队精神就是公司上下精诚团结、目标一致、协同共进。就如航行于大海的巨舰，有智慧舰长的正确指挥，有勇敢船员的协同配合，在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用，才会凝聚成劈波斩浪的巨大动力。一个企业，只有具备了这种精神，才能在激烈的竟争中长盛不衰。团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少的精髓，否则就如同一盘散沙。一根筷子容易弯，十根筷子折不断，这就是团队精神重要性力量的直观表现，也是团队精神重要之所在。
团队的元素是个体，团队的基础是对个体特点的充分尊重和宽容。同事间真挚友好的帮助、领导们和蔼可亲的问候，都会让员工产生“家”的感觉。当和谐地融入到了企业这个大家庭中之后，员工的思想认识就会得到升华，能处处以团队的利益为重，严格要求自己；工作态度就会从被动转变为主动，愿意以实际行动为团队增砖添瓦。
团队合作是一种劳动技能，聪明的人融入团队，孤傲的人被团队抛弃。在团队中，要注意培养与同事之间的感情，多跟同事分享对工作的看法，多听取和接受他人的意见，在解决问题时要善于发挥集体智慧。集体思想的交叉与碰撞有利于工作质量的改善和效率的提高。
沟通是团队生存的关键。积极倾听、有效表达、求同存异；不要自命清高成为孤家寡人，要跟每一位同事都保持友好的关系。使每个员工不仅能自由地发表个人的意见，还能倾听和接受其他员工的意见，通过相互沟通，消除隔阂，增进了解。
在一个团队中，每个成员的优缺点都不尽相同，要积极寻找团队成员中的优点和积极的品质，并且学习它，让自己的缺点和消极品质在团队合作中被消灭。要时常检查一下自己的缺点，比如自己是不是对人冷漠，或者言辞锋利。如果你意识到了自己的缺点，就要注意改正。
职场有个“天条”：你有多少能力不重要，重要的是，谁认可你，谁愿意用你。成功人士都经历过从“能干的人”到“团队好伙伴”的过程，人在职场往上走的过程，其实就是融入团队、被团队认可的过程！（文：罗自忠）
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