人勤春来早。2月9日，春节假期刚过，三一就拉开了春节招聘的大幕，来自全国各地的应聘者云集三一。
459个职位，5451个岗位，这是三一在湖南地区开出的招聘需求。在招聘现场，记者发现，除了具备相关工作经验以及扎实的专业基础等条件外，“具有较强革新意识”的创新型人才格外受到青睐。
创新机制对接创新人才
一位研发类招聘官告诉记者，在众多应聘者当中，那些通常表现出灵活、开放的个性，具有精力充沛、注意力集中以及富于冒险精神等特征应聘者会被格外看重。“一般来说，在满足工作经验以及专业知识等任职要求的基础上，如果应聘者还表现出了以上特征，也就是说具有一些创新精神的人才，我们一般会毫不犹豫地选用。”
于先生来自某家国企，由于具备丰富的研发经验，应聘机械工程师的他很快通过了专业面试，“面试官问得很细，也很专业，他们特别看重我之前做过的项目中有没有创新点，以及团队工作能力。”进入了最后的总经理见面会后，于先生兴奋地说。
同时，于先生还表示，三一作为一家民营企业，体制更为灵活，并具有灵活高效的创新机制与任人唯能的创新氛围，这也是自己选择三一的重要原因。
两项大奖提升三一品牌
近期，三一首席科学家易小刚光荣当选“十佳全国优秀科技工作者”以及三一重工“工程机械技术创新平台建设”项目获得国家科技进步二等奖，这些创新奖项的取得极大提升了三一的品牌，也为三一赢得了更多的人气。
据记者了解，在三一创新平台的建设中，严谨的职称评定体系、完善的产品开发制度以及独特的技术创新体系已逐步成熟。同时，三一还采取了加大创新投入，鼓励全员创新等诸多措施培养创新能力，对每一位提出创新建议的员工给予奖励，创新建议一旦被采纳、实施，根据产生的效益再次进行奖励。这些制度与措施均有力地保障了创新能力建设。
刘女士之前在工程机械行业中从事研发工作，这已经是第二次来三一应聘了，她对记者说道：“前不久，三一的创新平台获得了国家科技进步二等奖。由于自己之前就在工程机械行业中工作，深知这一奖项的来之不易，再次来到三一应聘，就是冲着三一的实力与前景来的。”
据悉，此次三一春招涵盖HR、IT、基建、研发、制造质量、经营等九大类别的职位。应聘者在经过资格验证后，还要经过专业面试、总经理见面会等环节。
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