曾有业内人士这样感叹中国的汽车行业：同样是“大众”品牌的轿车，德国本土制造的与中国境内制造的，在质量上总会有一定差距；一样的品牌，一样的原材料，一样的设备和流程，为什么质量不一样？区别就在于不一样的技术工人。
这样的感叹，乍一听，往往让技术工人们觉得难受、憋屈，甚至不服气。但是如果换个角度去看，它又是让人振奋的。因为它同时也说明，一名好的技术工人对于一件质量上乘的产品来说是多么重要。
一直以来，三一都致力于生产出世界一流的工程机械产品。梁稳根先生多次强调：“质量是企业价值和尊严的起点，是唯一不可妥协的事情。”这种“不可妥协”的精神，贯彻到底，就需要细化到每一名一线技术工人车间作业的每一锤每一焊。如果将这种对产品品质的态度与上述感叹结合起来，我们会发现，三一将技术工人群体珍视为宝贵财富是必然的。
由于传统观念造成的误解，技术工人群体在中国较少受人关注。国内很多年轻朋友，往往也是为了生活才偶然学了一门技术。一些人认为，只要有技术就不怕混不到一口饭吃，就不怕在社会上混不下去。“技工荒”、“高级技工工资超白领”等社会现象告诉我们，靠技术吃饭完全可以过上富足而有尊严的生活。但所有这些的前提在于，你的一身手艺是否“过得了硬”。
中国工程机械行业有着美好的未来，但在国际竞争中，“劳动密集”拼到最后还是拼“技术密集”，一线技工人才正是先进技术得以实现的基石。梁稳根先生说：“凡是有理想要缔造出世界最高品质产品的领导，希望把公司经营成世界一流企业的领导，都要重视技工的竞赛，重视技工素质的提升，重视技工队伍的培养。”梁稳根还明确要求，要通过开展三一集团技术工人等级认证等方式，给予不同级别技工更高待遇，使三一技工感受到学好技术就是尊严，学好技术就是财富。
如今，80后、90后的年轻一代，正在成为三一技工群体的生力军，他们的人生与活法和父辈有着较大差异。将职业规划概念引入“工厂车间”的企业并不太多，但事实上，就技术工人群体来说，每一个人的性格、秉性、志趣从来就是各有不同。如果能以“技术技能”为圆心，设计出畅通的高级技术晋升通道、制造管理晋升通道、技术教学晋升通道等，就完全可以帮助一个个或雄心万丈、或青春迷茫、或朴实敦厚的技术人才们，找到足以让自己挥洒才华的舞台和让全家人安身立命的归属所在。
三分机遇，七分汗水，成功法则适用于每一个人，也适用于每一家企业。目前三一已经建立起一套技工职业发展体系，并且还在继续完善当中；三一的技术工人们，也完全有机会在这个体系中，去练就一身属于自己的看家本领。对比文章开头的那一段感叹，当三一与员工实现了双赢，“SANY”品质叫板“德国制造”的实力与底气，自然也在这个过程中铸就。（杨剑）
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