为有效提高员工主动学习、不断提升、积极创新、追求卓越的积极性和主动性，公司自10月23起举办的为期近两个月的“第四届员工技术比武大赛”在公司各级领导、各相关车间、部门的大力支持和全体员工的积极参与下取得了圆满成功。12月21日下午，“宇通重工（2011）第四届员工技术比武表彰大会”在多功能会议室隆重召开，公司领导李勇、孟庆一、艾昭、康洺、刘永照等共同出席。
宇通重工第四届员工技术比武表彰大会召开
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会上，公司党委副书记、行政总监孟庆一首先就本次技术比武活动的组织概况进行了介绍。“宇通重工”第四届员工技术比武大赛在各承办单位通力协作、各参赛选奋勇争先积极参与下，顺利完成了15个工种24个单项项目的各项赛事。在比赛中，各参赛选手不仅赛出了成绩，夯实了理论知识和操作技能，更体现了“宇通重工人”学习提升、切磋共进、超越自我的良好精神风貌。孟总还就本次大赛的主要特点、存在问题及改进建议进行了说明。公司总经理助理、零部件事业部总经理康洺宣布了《宇通重工（2011）第四届员工技术比武表彰决定》。随后，在热烈的掌声中，公司领导分别对技术比武优胜团队、一等奖获得者现场颁发了荣誉证书及奖金。
公司总经理李勇在会上首先对获奖选手表示祝贺，并对大赛组委会成员及广大员工的积极参与表示感谢，并提出了新的期望。李总指出：公司非常重视产业工人的培育与成长，希望大家以此次比赛为契机，以赛促学，以赛促训，以赛促练，积极营造“比学赶帮超”良好氛围，注重专业技能的提升，面向公司经营、面向部门需求、面向个人发展，注意点与面的结合、能力与实效的结合、个人与团队的结合，再接再厉，在以后的工作中结合优势发挥所长。
“实施人才强企战略，搭建岗位成才平台”是本次技术比武的一句宣传口号，也是公司一直以来所倡导和推崇的永恒主题，而开展员工技术比武活动、培养一大批高技能型人才是促进“人才强企战略”很好的切入点。公司将把技术比武作为一项提高职工技能水平的有效措施和长效机制始终不移地坚持下去，努力营造各类技能人才发挥作用的良好环境，有力推动“宇通重工”的稳健发展！
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