中国高铁建设的意外刹车，楼市的持续低迷。2012对工程机械企业而言注定是一个不好度过的年头。行业高速发展，致使企业低估了发展风险。产能过剩成为了每个企业头疼的问题。工程机械企业的销售竞争进入白热化。然而，这种白热化不仅仅体现在市场上。目前，工程机械企业正在悄悄的进行一场没有硝烟的战争——人才争夺战。平静的校园成为了这场战争的主战场。
中国工程机械工业协会秘书长苏子孟讲“：工程机械行业发展仍处于重要战略机遇期，继续练内功，加快自主创新，积极进取技术高端，加大节能、环保和智能化技术研究，发展高端装备。”对人才的追求，工程机械企业从未放松。然而，随着我国经济的高速发展，人才成本的上升，加大投入获得高端人才则显得更加紧迫。行业不景气的情况下，苦练内功，加大人才储备，以期更大的发展，成为了企业不谋而合的共识。
人才是资本还是成本的命题在商场上已经经过反复验证。微软在收购雅虎时，盖茨曾经讲，他看重的并非是雅虎的产品，他看重的是雅虎的工程师。盖茨相信这些工程师是微软未来扳倒谷歌的强力砝码。众多外资工程机械企业在中国的人才竞争中扮演着重要角色。早在2010年，阿特拉斯·科普柯建筑与矿山技术部与北京科技大学联合培养“矿业工程硕士专业学位研究生”项目就已开启。2011年9月，沃尔沃和清华大学、上海同济大学正式开启“沃尔沃集团学术教育合作伙伴计划”。国内企业也已经将高校学生作为企业人才竞争的重点。徐工在2011年在江苏大学合作建立徐工集团江苏大学工程技术研究所，徐工与江苏大学就学生教育人才培养等问题与江苏大学达成共识。这所研究所将源源不断的为徐工注入新生力量。今年年初，三一重工集团也将与中南大学的校企合作事宜提上了日程。相信三一与中南大学的合作指日可待。
相关数据显示，工程机械行业2012年人才缺口巨大。三一重工2012春节招聘会采用网络招聘形式，在三一集团官方网站招聘专题以及其他求职网站上发布了包括研发、管理等299个岗位，需求人数近1500人。山河智能，在长沙总部主要招聘技工、研发人员及营销人员约200人。今年年初，山东临工在公司网站上贴出招聘启事，对包括区域经理、技术服务人员、维修技师、培训师等18个岗位进行招聘，人员需求超过100人，其中不乏对不同语种相关人员的招聘。玉柴集团职工子女春季专场招聘会，共有来自玉柴股份有限公司等8家单位提供的73个工作岗位，累计需求227人。中联重科2012年2月初在长沙、武汉、深圳、沈阳、西安及上海等地举行大规模招聘，涉及技术、管理、营销和售后服务等多个招聘职位。工程机械行业人才缺口可见一斑。
行业专家介绍，校企合作的人才输送模式能够有效缩短学生进入企业的适应期。通过校企合作的人才培养模式，学生能够在学校就接触到企业的文化，增加其对企业的认同度。这种模式还可以有效降低“应届毕业生流动性强”给企业带来的损失。同时，减短应届毕业生就业难度是学校和企业的共同责任，从事校企合作企业名利双收。
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