编者按 近年来，工程机械领域“高薪诚聘，无人应征”的尴尬现象常常见诸各大报端。所谓“无人应征”，并不是没人愿意应征，而是没有人能够胜任这个岗位。企业提供的高薪岗位，多对技能、经验等有严格要求，而符合要求的高技术人才现在正面临巨大缺口。可以说，高技术人才短缺已经成为困扰众多工程机械企业发展的大问题。人才资源不足，很大程度上影响了企业的发展和行业的进步。
为破解人才短缺的难题，各大工程机械企业纷纷瞄准高等院校，寻求企业与高校间的人才培养合作。校企合作，既能充分有效地利用高校的教育资源，为企业获得更大发展奠定坚实的人才基础，又能不断提升人才培养质量，解决企业人才短缺的后顾之忧，何乐而不为?
基础设施建设速度减缓、楼市持续低迷……对工程机械企业而言，2012年注定是一个困难重重的年头。行业曾经的高速发展，致使企业低估了发展风险，产能过剩已成为许多工程机械企业头疼的问题，企业的销售竞争进入白热化。然而，这种白热化不仅仅体现在市场上。目前，工程机械企业正在悄悄进行一场没有硝烟的战争——人才争夺战，平静的校园成为了这场战争的主战场。
中国工程机械工业协会秘书长苏子孟说： “工程机械行业发展仍处于重要战略机遇期，需要继续苦练内功，加大自主创新力度，加强节能、环保和智能化技术研究，发展高端装备。”对人才的追求，工程机械企业从未放松。然而，随着我国经济的高速发展和人才成本的不断提高，加大投入、获得高端人才显得更加紧迫。行业不景气的情况下，苦练内功、加大人才储备，已成为工程机械企业不谋而合的共识。
微软在收购雅虎时，比尔·盖茨曾表示，他看重的并不是雅虎的产品，而是雅虎的工程师。比尔·盖茨相信这些工程师是微软未来击败谷歌的强力砝码。众多外资工程机械企业正在中国的人才竞争中扮演越来越重要的角色。早在2010年，阿特拉斯·科普柯集团就与北京科技大学联合启动 “矿业工程硕士专业学位研究生”培养项目。2011年9月，沃尔沃集团和清华大学、同济大学正式开启 “沃尔沃集团学术教育合作伙伴计划”。国内企业也已经将高校学生作为企业人才竞争的重点。2011年，徐工集团与江苏大学合作建立了 “徐工集团江苏大学工程技术研究所”，就专业技术人才培养等问题达成共识，这个研究所将源源不断地为徐工集团注入新生力量。今年年初，三一重工把与中南大学的校企合作事宜提上了议事日程。
相关数据显示，工程机械行业的人才缺口仍然十分巨大。今年春天，三一重工采用网络招聘形式，在其官方网站以及其他求职网站上发布了涉及研发、管理等299个岗位的信息，需求人数近1500人。今年年初，山东临工在公司网站上发布招聘启事，面向高校招聘技术服务人员、维修技师、培训师等18个岗位技术人员，人员需求超过100人。中联重科从今年2月开始在长沙、武汉、深圳、沈阳、西安及上海等地举办大规模招聘会，招聘岗位涉及技术、管理、营销和售后服务等多个领域。
行业专家介绍，校企合作的人才培养模式能够有效缩短学生进入企业的适应期。通过校企合作的人才培养模式，学生能够在学校就接触到企业的文化，可增加其对企业的认同度，而且这种模式还可以有效降低 “应届毕业生流动性强”给企业带来的损失。同时，降低应届毕业生就业难度是学校和企业的共同责任，致力于校企合作的企业将会名利双收。
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