山推工程机械股份有限公司立足质量文化、创新文化、服务文化、品牌文化、班组文化五大特色文化建设，构建起内涵丰富、结构完整的企业文化体系，成为增强企业核心竞争力的灵魂工程。
几个月来，山推底盘轮系工厂制造一科装配工段班组长王建设研究出的小设计-提升验漏机，给工友们带来了许多工作上的便利,这个小设计被冠以了设计者"王建设"的名字。
王建设：以我自己的名字来命名，让我有成就感、归属感和责任感，自己的责任区自己的小创造，更有责任要做好。山推就是我们的家，建设需要靠我们大家。
生产流程中的小创造以员工自己的名字来"命名"，这是山推在企业内部深入开展的"小发明、小革新、小改造、小设计、小建议"五小评比活动，让员工在实现自我价值中感受成长的快乐，并带动企业创新工作迈上新台阶，"学习、改善、创新、超越"的文化理念也被带入生产一线。
王建设：在我们班组每个人都有自己固定的责任区，每个责任区内每人都有小创造，通过定期进行评比，形成了人人创新创造、人人争先的氛围。
多年来，山推把创新作为部门季度考核的重点，设置科学的制度和机制，激励员工在设计、工艺、生产、管理等一系列活动中，时刻保持创新的敏锐感和责任感，开发适合市场需求的技术和产品。2011年，山推全年研发新型主机产品28种，试制新型主机10项，10个新产品获省级鉴定，开展了7个科研项目，申请专利410项，与往年相比，无论是专利数量，还是专利质量，都得到了飞跃式提升。
管理靠制度传承，文化靠言行传承。记者在采访中了解到，山推通过统一工装、统一管理，班组特色呼号的方式，提升员工士气，激发员工干事创业的热情。
"自强不息知行合一，齐心协力再创佳绩"。这是山推股份推土机事业部总装工厂大线总装一班的"班呼"，每天上班前员工们会集体呼喊一次。
山推股份推土机事业部总装工厂大线总装一班班组长谢云成：每天的"班呼"是给我们工作的一种加油一种鼓劲，让我们在工作中充满活力。通过这样的方式也拉近了我们同事之间的距离，现在我们的班组非常团结。
山推工程机械股份有限公司党委副书记孙学科：企业文化它起到凝聚作用，在企业当中他能够把企业团结在一起，凝聚在一起，形成一个巨大的能量，就像粘合剂一样，通过团结和引导职工，推进企业的各项工作，它起到一个助推器的作用。
山推股份用优秀的文化推动企业形成了良好的理念、规则、机制，培育出了在每道工序、每个环节都配合默契、上下协调的人员和团队，这正是山推的核心竞争力所在。目前，山推在全球建设机械制造商50强中位列第19位，成为提升最快的国内工程机械制造商。近日山推工程机械股份有限公司还被中国企业联合会、中国企业家协会授予"2012年全国企业文化示范基地"荣誉称号，这也是中国工程机械行业中第一家获此殊荣的企业。
孙学科：企业获得文化示范基地荣誉称号，它是一个起点而不是一个终点，在今后的工作当中进一步总结提炼企业文化的一些成功的经验和做法，让企业文化在企业当中由企业文化的自信到形成企业文化的自觉，使我们的企业文化发扬光大。
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