近日，太重集团公司科协作出“十二五”科协工作规划，明确表示，公司科协每年举办大型学术报告不低于两次，技术系统和基层各分会学术交流研讨不低于150次。
进入“十二五”的第二年，是太重继续实现转型跨越发展的关键时期，形势的发展对科协组织的职能提出了更迫切的要求。太重科协认识到，全力打造学术交流平台，进一步繁荣学术交流，是增强科技人员整体科技创新能力，壮大科技工作者队伍必不可少的重要一环。
太重科协在开展此项工作中的可贵之处就在于：开展学术交流研讨活动不是为了走形式，而是力求把握技术创新重点、难点和热点问题，有针对性地搭建不同形式、不同层次的学术交流平台。太重科协要求一些较大的科协分会如技术中心科协、理化检定中心科协的研讨、交流、培训，全年不低于25次，其余分公司科协的研讨、交流、培训不低于每年15次，全公司确保每年在150次以上，以充分发挥各专业学会在学术交流、研讨中的作用。各专业学会的挂靠单位要加强对挂靠学会的领导，创造条件，支持学会开展好工作，搭建形式多样、各具特色的学术交流平台，努力使企业的学术水平再上新台阶。
此外，公司科协还要求各基层科协分会，组织科技人员结合工作实际，及时总结学术研究成果，每年撰写和在市级以上刊物、学术会议上发表、交流的科技论文不低于150篇(次)。公司科协将定期组织论文征集、评选活动，推动学术交流研讨不断活跃和深入。科协一贯重视专利申报工作，并制定了相关激励措施，鼓励广大科技人员积极申报专利。在科协举办的各类会议上，把做好知识产权工作的宣传和普及工作作为重点内容，学习推广知识产权标杆企业的运营模式和先进经验，使广大科技人员进一步掌握知识产权的相关知识，提高知识产权的生成意识、保护意识和经营意识，从而增强企业维护自身知识产权的能力。
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