由于目前机械制造业利润微薄，投资者们都不愿投入，资本流向高利润行业，中国制造业面临空心化危险，也导致了很多机械企业外迁或者是转行。以浙江为例，近年来，浙江省有上百家紧固件企业转移到江西和安徽。而温州瓯海区紧固件行业面临整体外迁的难题。当然，更多的企业正在寻找合适的“移民地”。多地机械企业的外迁和产业调整，也带来了行业招聘行情的新变化。
英才网联旗下机械英才网的最新统计数据显示，2012年8月份，机械行业的招聘需求较去年同期上涨了27.6%。而区域招聘方面则出现了一线城市招聘涨幅落差大，二三线城市招聘有涨有跌的情况。
在求职者方面，有77.4%的求职者选择放弃到一线城市工作，而选择生活压力较小的二三线城市，较去年同期上涨了18.8%。
机械企业外迁带来用人新变化 津粤成用人大户
一线城市涨幅落差大
二三线城市需求有涨有跌
机械英才网最新数据显示，2012年8月份，一线城市机械行业的用人需求出现了涨幅落差较大的情况。其中涨幅最大的是广东，为93.3%;其次是上海，涨幅为41.9%;而北京的涨幅仅为3.4%，与广东和上海的涨幅相较落差较大。
而二三线城市也一改往日迅猛的上涨势头，出现了涨跌同现的状况。其中，浙江的招聘需求较去年同期下降了8.4%;是其中惟一出现下跌的地区。而招聘需求同比上涨最快的是天津，较去年同期上涨了91.7%;其次是重庆，涨幅为40.5%;而江苏的招聘需求同比上涨了34.1%。
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技工职位广东涨幅最大
双管齐下留人才
在职位方面，“蓝领”技工类职位一直是处于风口浪尖，受到企业和求职者的高度关注。机械英才网最新数据显示，一线城市技工类职位的同比涨幅为18.7%。其中广东对这一类职位的招聘需求上涨最快，为94.4%;其次是北京，同比涨幅为12.4%;最后是上海，涨幅为5.9%。
从机械英才网近期主办的现场招聘会来看，在现场提供的“蓝领”就业岗位中，不乏月薪达到六七千元的职位。但是这些职位大多是技能岗位，要求求职者具备一定的技能等级。
英才网联就业指导专家指出，近些年，不论是沿海地区还是内陆地区，由于劳动力供给的减速，加上新生代劳务人员的就业去向和劳动态度的日趋多元化，导致技工等“蓝领”职位一直处于招人难、留人难的两难困境。单纯的涨薪已经无法留住人才，企业主们只能用福利和涨薪双管齐下，以期能留住员工。
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