“我们做的都是基础试验。”三一集团总裁助理邵威这样描述研究总院研发试验中心的工作。而正是依靠这些基础实验，研究总院研发试验中心在今年的科技节上被评为“三一集团优秀研究所。”
“我们团队成员的素质都很高。”邵威一直鼓励年轻的工程师们热爱自己的工作，如果大家有不满意的地方，都可以向他提出来，共同商讨解决。这一民主决策之风，极大激发了团队成员的工作热情。
在“车轮战”中互相配合
“轰轰”，深夜十二点，十号厂房外空地上的正面吊响个不停，研发试验中心的臧献国与同事们聚精会神地观察着设备噪音的变化。
2010年11月，刚拿到“港机正面吊降噪”项目的时候，臧献国的心里没底。“刚从学校毕业才4个月，也没什么工作经验，那时压力特别大。”臧献国坦言，当时港机正面吊的降噪工作已刻不容缓，降噪工作不完成，正面吊无法批量生产。
顶着压力，臧献国与同事们忙开了。试验设备少、无试验场地，成为了挡在他们面前的两只拦路虎。为了协调到试验设备，臧献国打报告、走协调函。通过各部门的互相配合，试验设备很快到位。
而试验场地，则只能等到一线员工下班之后才能协调到。“一是公司场地有限，二是我们的试验比较特殊，需要在安静环境下测试。”据臧献国介绍，他们的工作一般是从晚上十点开始。等到试验结束时，已是凌晨两三点。
“每天都这样做试验，一个人肯定扛不住，我们都是轮流来，进行‘车轮战’。”臧献国笑着说道，“风扇、发动机等噪声大的地方，大家都密切关注，包括它们的传递路径。”几个月下来，港机正面吊的降噪工作取得成效，仅RSC45C正面吊就已批量生产了167台。
这样的“车轮战”，也发生在试验中心韩波的身上。作为“新型高强耐磨超高锰钢”项目的负责人之一，他必须经常出差到中源公司，有时候一去就是半个月。剩下半个月的出差任务，则由搭档李杰继续完成。
“成功研发的超高锰钢，力学性能抗拉强度800MPa以上，延伸率超过25%，冲击功超过140J;材料耐磨性能均优于国产及进口同级别耐磨材料。可推广应用到高冲击耐磨零部件上，如破碎机颚板、岩石掘进齿、煤机掘进头等。”韩波告诉记者。
团队氛围融洽
在团队成员做试验的过程中，邵威不论多忙，总会惦记着他们。或送去几瓶冰矿泉水，或带去一点食物给他们补充能量，这让臧献国、高吉祥等感动不已。
谈到自己的直属领导，臧献国、高吉祥都很敬佩。“领导从来没有严厉批评过我们。” 研发试验中心杨司空告诉记者，这也成为大家努力做好工作的因素之一。“在我们这个团队，大家互相帮助，共同努力。”
每周工作日的最后一天，研发试验中心都会召开例会，有问题当场反馈，讨论解决。研发试验中心副主任邓习树告诉记者，会上大家畅所欲言，有好的建议，都会主动提出来。“她就在上次会议中提了不少好建议。”邓习树指着一名女员工说道。
每周，研发试验中心还会组织集体学习，大家轮流讲课，将自己所学到的新知识、新方法教授给同事，促进部门员工一起提升。“‘如何成为一名好员工’、‘这样工作最给力’等课程，受到了员工的欢迎。”
“他们私下里也经常开玩笑，说邵总唱白脸，我唱红脸。一个和蔼可亲，一个比较严厉。其实，这种搭配还是蛮好的。尽管平时工作上我可能严厉一点，但是在业余生活上，我还是和他们打成一片。”研发试验中心的集体活动，总是有邓习树的身影。
“过几天我们就要到凤凰去游玩一下。”杨司空向记者透露，去年在周洛玩漂流的时候，大家都玩嗨了。“今年去凤凰古城，估计也少不了大家疯狂的身影。”谈起凤凰之旅，研发试验中心的同事们充满期待。
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