9月13日，山东常林集团组织对农装公司新招大学生“导师带徒”活动第一阶段工作进行考核验收。本次考核验收由集团人资部负责组织实施，农装公司总经理王波、副总经理王兴军、李学军等公司领导参与了考核验收工作，被考核的10名大学生全部通过了考核。
考核现场
为了加强对新招大学生的业务技能培养，从源头上抓好人才队伍的培养，山东常林集团始终坚持开展“导师带徒”活动，建立了严格的导师带徒实施方案和考评机制。各公司、职能部门积极协调配合，以“岗位练兵”为载体，结合实际，狠抓落实。在日常的“导师带徒”活动中，选择工作经验丰富的师傅，通过一对一的“传、帮、带”教学，加快了对徒弟的培养，使他们对所在部门的生产现状、产品工作原理有了更深层次的理解，尽快的具备了独立工作的能力，熟练掌握了本岗位生产、设备工艺流程，并能独立解决工作中出现的问题。
此次考核验收工作，真正检验了师傅的帮教能力和徒弟的学习效果，为大学生员工参加以后三个阶段的培养、从事专业技能及管理工作，起着积极的推进作用。集团“导师带徒”活动，在服务大学生员工成长成才方面收到了显著效果。（本文来自山东常林）
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