为获得企业的良好发展，企业各出奇招，三一重工也不能避免，为了刺激企业业绩的发展，推动企业的长远发展，三一重工从企业内部入手，通过改革调整，调动员工的积极性来推动三一重工在重机械领域的发展，日前，三一重工通过股权方案，来调动核心团队的信心实现企业的发展。
三一的股权激励共涉及14名高管，这些高管被授予的期权比例占总量的17.81%，其余的2000多名中层管理人员和业务技术核心骨干等将获得72.19%的期权，剩余10%则为预留期权。
“这次三一股权激励给市场释放了一个乐观信号，9.38元是公司认可的一个底部。而且这次股权激励时点正是三一的非常时期，这对稳定军心，稳定经营层有至关重要的意义，从长远来看，对投资者有利。”针对三一重工昨日晚间发布的1.78亿份股权激励计划，广东煜融投资董事长吴国平评价。
国金证券认为，公司选择在当前行业需求低迷和业绩表现不佳的时候进行股权激励，一方面显示公司对未来成长仍有信心，另一方面也可提高核心员工的积极性，对公司股价应有正面影响。
光大证券研报认为，从10月份情况看，小挖掘机已经出现回暖苗头，安徽湖北等地项目开工带动小挖掘机需求重新出现。未来5年是工程机械艰难的产业转型期，但在工程复工、基建需求启动的支持下，工程机械产品需求犹在。工程机械板块尤其是已经形成寡头垄断的公司，未来不缺少发展空间，但增长速度将放缓，目前应该为下一轮的景气到来做好准备。
基于三一此次重大好利的激励政策，业界对其实施可行性做出了评论：1公司作为国内领先工程机械生产商,产品线布局全面,得益于公司管理机制、技术、质量、服务等方面的领先优势,在近一年半以来的行业调整期仍保持好于行业的业绩增速。此次公司推行股权激励计划,解锁条件相对不高,我们认为公司达到这一业绩目标是大概率事件。2. 考虑到公司内部制定的绩效合约一般大幅高于此次激励计划规定的最低10%增速,我们认为公司实际增速较激励计划增速要高。此次公司业绩解锁门槛偏低我们更愿意解读为公司管理层将公司发展与员工利益结合在一起的一种低成本利益分享举措,而且此次公司激励方案,激励对象覆盖面广,高达2533人,毫无疑问,一个舍得分享的管理层在带队伍,激发员工工作热情方面的领导作用是不言而喻的。
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