1月8日上午，在山推总部大楼109会议室，山推召开2012届新入职员工座谈会。山推董事长、党委书记张秀文，党委副书记孙学科，副总经理李殿和出席座谈会，党委副书记孙学科主持会议。
山推召开2012届大学生员工座谈会
山推召开2012届大学生员工座谈会
座谈会充分体现了三个特点：一是座谈范围大。此次座谈会有公司领导、相关单位负责人、2012年新入职大学生代表参加。二是座谈内容广。新入职员工在短短的几个月实习时间内，就能针对自己的实习岗位，结合自己的专业特长，在公司产品质量改善、工艺流程改进、设备维护、降本增效、安全环境、管理提升等方面提出了很多建设性的意见或建议，对山推发展、个人成长、培训及职业发展方向也提出了自己的看法，谈话内容处处体现了新入职大学生强烈的责任意识、独到的创新思维和敏锐的观察能力。三是引导力度大。座谈过程中山推领导，各事业部、相关职能部室负责人，针对新入职员工提出的问题面对面一一解答，并结合自身工作经历、学习经验和实践体会，引导教育新入职大学生尽快完成角色转变，脚踏实地，努力学习，认真实践，立足岗位成长成才，实现个人与企业的共同发展。
山推董事长、党委书记张秀文在座谈会上发表重要讲话，他首先对新入职员工表现出来的“进了山推门，就是山推人”这种强烈的责任心和使命感感到高兴和感动。随后，结合山推生产经营实际对部分新入职员工提出的建议和意见进行了点评。重点对新入职员工提出四点要求和希望：一是希望新员工丢掉不切实际的幻想，但不要丢掉对未来的向往，要对企业发展和未来充满信心，扎根基层、爱岗敬业，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩；二是希望新员工磨掉棱角，但不要磨灭对工作的激情，要在本职岗位上始终充满激情、自强不息、拼搏作为，依靠自己的努力实现个人价值；三是要忍受进步中的挫折，但不能削弱工作中的坚韧，要勇于担当，坚韧不拔，依靠愈挫愈勇的坚韧意志成就未来；四是要乐于接受各种锻炼和考验，不断提高自身综合素质，为公司发展贡献聪明才智。
山推副总经理李殿和向新入职员工分享了他个人在山推的感悟，分析了当前的市场形势，介绍了山推国内、国外两大市场的发展战略和营销格局，希望新入职员工对公司树立信心，自强不息，在今后的工作中，树立远大志向，努力踏实工作，为公司发展注入活力。
山推党委副书记孙学科对新入职员工的见习收获，用三个基本进行了概括：一是基本了解了企业情况；二是基本融入了企业文化；三是基本适应了企业环境。要求全体新入职员工要把张秀文董事长的讲话精神作为未来工作的动力，牢记公司领导和各单位负责人的肺腑之言，珍惜山推这个广阔平台，在磨练中成长，在成长中历练，为山推创造价值的同时，实现个人价值。并对新入职员工和相关单位负责人提出三点希望：一是尽快转换角色，全身心地进入见习状态；二是尽快适应环境，全方位地融入企业文化；三是尽快管理到位，全面地搞好导师传帮带。
本次座谈会，对新入职员工今后的工作和努力方向进行了科学的引导，充分体现了山推“以人为本”的人性化管理理念，让新入职员工深切地感受到公司对他们寄予的厚望和深切关怀，进一步增进了山推领导与新入职员工之间的交流，增强了新入职员工对企业发展和个人成长的信心，增强了山推凝聚力和新入职员工归属感。（本文来自山推）
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